事业单位人力资源的配置合理性及其有效管理

发布时间：2021-07-29 13:25

　　事业单位发展离不开人才的努力和付出,事业单位应该采取措施使人力资源配置更加合理化,保障员工才能可以最大限度发挥出来,提高事业单位的社会效益。一些事业单位的人力资源管理制度存在一定缺陷,导致人力资源配置不合理,部分职能无法发挥应有效果,埋没了人才的实际能力。本文就目前事业单位人力资源配置中出现的一些问题进行分析,就提高配置合理性和有效管理提出了相应措施,希望能为相关人员提供参考。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020,(15)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、事业单位人力资源管理的意义
二、事业单位人力资源管理存在的问题
    （一）人力资源管理理念比较落后
    （二）人力资源管理培训缺乏持续性
    （三）人力资源管理用人机制不合理
    （四）人力资源管理考核机制不完善
三、提高事业单位人力资源配置合理性与有效管理的对策
    （一）主动转变管理模式
    （二）制订人才流动制度
    （三）建立健全绩效考核体系
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位人力资源配置的动态管理方法探讨[J]. 张献自.  四川水泥. 2015(12)
[2]探讨新时期事业单位人力资源的合理配置与管理[J]. 袁坤.  人力资源管理. 2015(09)
[3]浅谈事业单位如何实现人力资源的合理配置与管理[J]. 赵松梅.  才智. 2015(05)



本文编号：3309407