紫元融租公司人力资源配置优化研究
发布时间：2021-08-01 19:39
随着市场经济的进一步深化,我国融资租赁市场呈现国际化、多元化发展态势,外资融资租赁企业大规模进驻中国,民资融资租赁企业也迅速发展,同时各大民营银行和知名企业也不甘落后,纷纷成立融资租赁子公司,租赁业务涉及飞机、船舶、电力、机械、医疗、印刷等多种业态领域,融资租赁成为中国金融市场又一支新生力量。融资租赁业的迅猛发展加剧了市场的竞争,由于外资和民资融资租赁公司先天受到资金管控的限制,融资租赁企业间的竞争短期仍是民营融资租赁企业之间的竞争。融资租赁企业间的竞争表现为从产品的竞争到市场的竞争,其实质为人力资源的竞争,人力资源的优化配置成为企业获得竞争优势的重要因素。紫元融租公司依借深圳前海政策先行优势,以家族式经营方式,专注于金融与产业的结合,走复合化、专业化、特色化的发展模式。目前,紫元融租公司面临的主要问题是公司战略及发展模式与人员总量、人员结构、人员素质和人员效率不对称的问题。伴随着银行系租赁公司的异军突起,紫元融租公司想在市场竞争中取得优势位置,必须进行科学合理的人力资源优化配置。本文以紫元融租公司为例,对紫元融租公司的战略和发展模式,及人力资源的总量、结构、素质和效率等方面进行了量化...
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３紫元融租公司２０１３－２０１４职能部、事业部人员比例变化图??
公司人员平均年龄３０．?４岁，其中３０岁及下９８人，，３＾３５?岁?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?岁?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５比１．８４％，?４５岁Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整体年龄偏小，近年应募量较大，核也业务人员过于年轻，专业知识、行业知识及个人素质培养队伍过于庞大，短期内仍属于低价值群体。??表１紫元融租公司在岗员工年龄结构分布图??年齡情况?人数?比例??３０?岁及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?岁一?４６?２８．２２％??：３６－４０?岁?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?岁?３?１．８４％??一?４５?岁?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??层级分布上，公司高层管理者８人，占比４．?９％，中层管理者６人，基层管理者２２人，占比为１３．５％，?—般员工１２７人，占比７７．?９１％，较多，架构不尽合理。??
２０１３－２０１４在年齡结构上，公司人员平均年龄３０．?４岁，其中３０岁及下９８人，占比??６０．１２％，３＾３５?岁?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?岁?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５?岁?３??人，占比１．８４％，?４５岁Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整体年龄偏小，近年应届毕??业生招募量较大，核也业务人员过于年轻，专业知识、行业知识及个人素质积累??不够，培养队伍过于庞大，短期内仍属于低价值群体。??表１紫元融租公司在岗员工年龄结构分布图??年齡情况?人数?比例??３０?岁及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?岁一?４６?２８．２２％??：３６－４０?岁?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?岁?３?１．８４％??一?４５?岁?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??在层级分布上，公司高层管理者８人，占比４．?９％，中层管理者６人，占比??３．６８％，基层管理者２２人，占比为１３．５％，?—般员工１２７人，占比７７．?９１％，管理??者人数较多，架构不尽合理。??４％??
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源配置机理和模式探讨[J]. 杨秀凌. 市场论坛. 2012(08)
[2]基于人力资源配置的影响因素分析[J]. 陈培玲,陆静丹,沈鸿. 统计与决策. 2011(18)
[3]国有商业银行管理类部门的人力资源配置及绩效考核[J]. 陈晓. 经济导刊. 2011(06)
[4]基于能岗匹配原理的人员招聘分析[J]. 魏新,杨俊. 中国人力资源开发. 2010(10)
[5]基于企业战略的人力资源配置研究[J]. 易斌,冯涛. 湖南工业大学学报(社会科学版). 2010(01)
[6]企业人力资源配置中的无差异曲线[J]. 高宏燕. 中国新技术新产品. 2009(21)
[7]对企业人力资源配置效益最大化的思考[J]. 张伟芳. 企业家天地. 2009(06)
[8]基于素质模型的人力资源配置研究[J]. 潘明华,范明,张婷. 现代管理科学. 2008(06)
[9]人力资源配置方法的研究[J]. 刘畅,汪秋菊,索志林. 苏州大学学报(哲学社会科学版). 2007(06)
[10]实现人岗匹配的原理和方法[J]. 姚世昌. 中国人力资源开发. 2004(05)
硕士论文
[1]中国银行内蒙古分行人力资源配置研究[D]. 杜娟.内蒙古大学 2011
本文编号：3316128
【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：44 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３紫元融租公司２０１３－２０１４职能部、事业部人员比例变化图??
公司人员平均年龄３０．?４岁，其中３０岁及下９８人，，３＾３５?岁?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?岁?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５比１．８４％，?４５岁Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整体年龄偏小，近年应募量较大，核也业务人员过于年轻，专业知识、行业知识及个人素质培养队伍过于庞大，短期内仍属于低价值群体。??表１紫元融租公司在岗员工年龄结构分布图??年齡情况?人数?比例??３０?岁及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?岁一?４６?２８．２２％??：３６－４０?岁?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?岁?３?１．８４％??一?４５?岁?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??层级分布上，公司高层管理者８人，占比４．?９％，中层管理者６人，基层管理者２２人，占比为１３．５％，?—般员工１２７人，占比７７．?９１％，较多，架构不尽合理。??
２０１３－２０１４在年齡结构上，公司人员平均年龄３０．?４岁，其中３０岁及下９８人，占比??６０．１２％，３＾３５?岁?４６?人，占比?２８．?２２％，?３５－４０?岁?１２?人，占比?７．?３６％，?４１－４５?岁?３??人，占比１．８４％，?４５岁Ｗ上４人，占比２．４５％。公司整体年龄偏小，近年应届毕??业生招募量较大，核也业务人员过于年轻，专业知识、行业知识及个人素质积累??不够，培养队伍过于庞大，短期内仍属于低价值群体。??表１紫元融租公司在岗员工年龄结构分布图??年齡情况?人数?比例??３０?岁及?Ｗ下?￣?９８?６０．１２％??３１－３５?岁一?４６?２８．２２％??：３６－４０?岁?一?１２?７．?％％??一?４１－４５?岁?３?１．８４％??一?４５?岁?上?Ｉ?４?２．４５％?＇??在层级分布上，公司高层管理者８人，占比４．?９％，中层管理者６人，占比??３．６８％，基层管理者２２人，占比为１３．５％，?—般员工１２７人，占比７７．?９１％，管理??者人数较多，架构不尽合理。??４％??
【参考文献】：
期刊论文
[1]人力资源配置机理和模式探讨[J]. 杨秀凌. 市场论坛. 2012(08)
[2]基于人力资源配置的影响因素分析[J]. 陈培玲,陆静丹,沈鸿. 统计与决策. 2011(18)
[3]国有商业银行管理类部门的人力资源配置及绩效考核[J]. 陈晓. 经济导刊. 2011(06)
[4]基于能岗匹配原理的人员招聘分析[J]. 魏新,杨俊. 中国人力资源开发. 2010(10)
[5]基于企业战略的人力资源配置研究[J]. 易斌,冯涛. 湖南工业大学学报(社会科学版). 2010(01)
[6]企业人力资源配置中的无差异曲线[J]. 高宏燕. 中国新技术新产品. 2009(21)
[7]对企业人力资源配置效益最大化的思考[J]. 张伟芳. 企业家天地. 2009(06)
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[10]实现人岗匹配的原理和方法[J]. 姚世昌. 中国人力资源开发. 2004(05)
硕士论文
[1]中国银行内蒙古分行人力资源配置研究[D]. 杜娟.内蒙古大学 2011
本文编号：3316128
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