肿瘤科应对新型冠状病毒肺炎的护理人力资源管理

发布时间：2021-08-08 22:27

　　本文总结新型冠状病毒感染肺炎疫情期间肿瘤科护理人员资源管理模式。在医院方针政策及护理部人力资源管理制度的基础上,肿瘤科根据科室特点及患者情况,通过科学动态人力资源调配、制定人力资源调配表、建立规章制度、加强培训、强调人文关怀,进行了科学有效的人力资源管理,保障了护理质量安全和护理人员身心健康,对疫情防控工作起到了积极作用。 

【文章来源】：中西医结合护理(中英文). 2020,6(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 规范护理行为,加强学习,树立和加强防控意识
2 合理调配人力资源,科学安排班次,保证护理人员合理休息
    2.1 肿瘤二科护理组
    2.2 肿瘤日间护理组
3 加强人文关怀,保证护理人员身心健康
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]对护士的人文关怀在护理管理中的意义探讨[J]. 张春燕.  检验医学与临床. 2015(15)
[2]护理管理者对护士实施人文关怀的举措与效果[J]. 刘义兰,胡豫,彭笑,胡德英,吴丽芬,熊莉娟.  护理管理杂志. 2014(03)
[3]SARS病房护理人力资源管理[J]. 钟华荪,谢炜坚,区健茹.  中国护理管理. 2003(04)



本文编号：3330787