知识型员工双轮动力管理模型构建及应用研究

发布时间：2021-09-02 16:16

　　知识型员工已成为企业发展的核心竞争力,但如何对知识型员工建立系统化管理模型一直存在困难。本文通过分析知识型员工的特点及其所处的外部环境,在符合假定条件的基础上提出了针对知识型员工的双轮动力模型,并对其元素及运行原理进行分析,并以此进行应用研究。 

【文章来源】：中外企业家. 2020,(20)

【文章页数】：2 页

【部分图文】：

图2 双轮动力模型运行说明图

【参考文献】：
期刊论文
[1]高新技术企业新生代知识型员工激励问题研究[J]. 赵峰,甘亚雯.  科学管理研究. 2017(06)
[2]期望差距对新生代知识型员工离职意向的影响研究[J]. 王聪颖,杨东涛.  管理学报. 2017(12)
[3]新生代知识型员工离职管理研究[J]. 郝大山.  山东社会科学. 2016(05)
[4]知识型员工职业召唤、职业承诺与工作态度关系研究[J]. 裴宇晶,赵曙明.  管理科学. 2015(02)



本文编号：3379327