龙建路桥公司薪酬管理研究

发布时间：2021-09-03 03:56

　　使市场在资源配置中起决定性作用,这成为全面深化经济体制改革的主要方向。国有企业改革又成为全面深化改革的一个关键环节。改革国有企业目的是提高国有企业在市场中竞争力,并取得良好的经济绩效。就国有企业内部来说,人力资源管理无疑是企业核心竞争力的一个重要来源。如何充分发挥人力资源的潜力?这要求建立起一种有效的激励机制,而一套有效的薪酬管理制度,又是建立激励机制不可或缺的内容。本文以龙建路桥公司现行的薪酬管理为切入点,根据人力资源管理、薪酬管理相关理论,运用定量分析和定向分析相结合的方法,通过深入研究、理性分析、广泛对比,概括出该公司在企业理念、薪酬结构、整体竞争力、内部公平、分配方式等方面存在的问题,并科学地制定完善了薪酬管理规划。新的薪酬管理规划对企业岗位进行了重新的分析、评估、设置,将岗位职责与绩效工资有效结合,达到了调动员工工作的积极性,提高龙建路桥公司人力资源建设能力的目的。 

【文章来源】：黑龙江大学黑龙江省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
绪论
    一、研究的背景与意义
        （一）研究的背景
        （二）研究的意义
    二、国内外研究现状
        （一）国外薪酬体系研究现状
        （二）国内薪酬体系研究现状
    三、研究的主要内容与方法
        （一）研究的主要内容
        （二）研究的主要方法
第一章 相关概念及理论
    第一节 相关概念
        一、薪酬及薪酬管理
        二、激励及激励机制
    第二节 相关理论
        一、效率工资理论
        二、薪酬管理理论
    本章小结
第二章 龙建路桥公司薪酬管理现状及存在问题
    第一节 龙建路桥公司简介
        一、公司概况
        二、组织结构
        三、人力资源现状
    第二节 龙建路桥公司薪酬管理现状
        一、公司现有的薪酬管理
        二、公司现有薪酬管理效果评价
        三、龙建路桥公司薪酬管理中存在的问题
    本章小结
第三章 龙建路桥公司薪酬管理水平的比较分析
    第一节 经济发达地区同行业企业薪酬管理水平
        一、经济发达地区同行业企业薪酬管理的特点
        二、经济发达地区企业薪酬管理现状
    第二节 与同一地区民营企业薪酬管理水平的比较
        一、同一区域的民营企业薪酬管理特点
        二、同一区域的民营企业薪酬管理现状
    本章小结
第四章 龙建路桥公司薪酬管理制度
    第一节 构建龙建路桥公司薪酬管理制度的原则
        一、合法性原则
        二、外部竞争性原则
        三、内部一致性原则
        四、经济性与激励性协调统一原则
    第二节 构建龙建路桥公司薪酬管理制度的目的
        一、薪酬结构趋向科学合理
        二、薪酬管理实现严谨规范
        三、薪酬外部竞争力得以增强
        四、薪酬公平性得到普遍认可
    第三节 龙建路桥公司薪酬管理制度的主要内容
        一、基本工资
        二、岗位工资
        三、绩效工资
        四、工龄工资
        五、福利
        六、奖金
    本章小结
第五章 龙建路桥公司薪酬管理实施的保障
    第一节 薪酬管理实施的机制保障
        一、建设组织结构保障
        二、提供思想宣传保障
        三、积累人力资源保障
    第二节 薪酬管理实施的制度保障
        一、实行全员竞聘上岗制度
        二、建立规范的任职考核制度
        三、建立岗位轮换制度
    第三节 薪酬管理实施的调控保障
        一、建立有效的沟通渠道
        二、建立职工职业生涯发展规划
        三、有效控制薪酬总额
    本章小结
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]从激励理论看事业单位实行绩效工资制度改革之必要性[J]. 刘哲立.  企业导报. 2011(02)
[2]我国事业单位工资制度变迁的特点及发展趋势初探[J]. 宋艳红.  山西经济管理干部学院学报. 2010(01)
[3]保证薪酬合理性的要素分析[J]. 马新宇.  北方经贸. 2009(05)
[4]期望理论和双因素理论在薪酬管理中的应用[J]. 杨培灵,彭尚平.  商场现代化. 2009(04)
[5]我国国有企业员工薪酬激励的相关问题研究[J]. 徐喆.  商场现代化. 2009(04)
[6]心理账户与薪酬激励效应的实验研究[J]. 李爱梅,凌文辁.  暨南学报(哲学社会科学版). 2009(01)
[7]略论科研院所知识型员工的特点和激励措施[J]. 柴柏增.  当代经济. 2008(09)
[8]浅谈工龄工资在民营企业薪酬管理中的应用[J]. 傅永泉.  经济师. 2008(09)
[9]劳动合同法条件下的薪酬体系设计[J]. 张京宏,沈宗南.  人力资源管理. 2008(08)
[10]我国国有企业经营者激励机制探讨[J]. 程君凤,揭筱纹.  现代商贸工业. 2008(05)



本文编号：3380353