浅谈基层事业单位职称评聘工作中存在的问题与改进

发布时间：2021-09-03 07:59

　　职称评聘是事业单位人力资源管理的关键性工作,事关专业技术人员的切身利益和职业生涯发展。新时期,持续改善职称评聘工作,加强聘用后管理,激励专技人员发挥所长,有利于事业单位建立和完善用人留人机制,有利于事业单位人力资源管理的健康稳定发展,本文对当前部分地方基层事业单位职称评聘工作存在的现象和问题进行了简要的分析,并对如何改进完善提出了思路建议。 

【文章来源】：商讯. 2020,(25)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、基层事业单位职称评聘中存在的问题及原因
    （一）职称评审工作中对申报人的品德诚信问题还不能进行有效评价
    （二）职称评审通过人员多与可聘用岗位职数少的现象还比较普遍
    （三）职称评聘后的专技人员管理存在宽松的现象
二、进一步改进完善基层事业单位职称评聘工作的思路建议
    （一）持续完善职称评审工作，将申报人员职业道德、个人诚信作为重要参考指标
    （二）正视因职数限制出现的专技人员“盼职数”现象，努力化解产生的消极影响
    （三）持续加强基层事业单位评聘后人员队伍的教育管理工作
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]事业单位职称改革的战略选择——基于贵州省的调查分析[J]. 何永松.  重庆工商大学学报(社会科学版). 2017(01)



本文编号：3380736