宁夏N医院人力资源配置优化策略研究

发布时间：2021-09-07 06:59

　　近年来,随着市场经济不断纵深发展,在新的市场环境和医疗卫生体制改革下,如何优化公立医院人力资源配置,逐步提高医院核心竞争力,是公立医院持续健康发展所要考虑的首要问题。宁夏N医院作为宁夏回族自治区内的公立医院,近年来虽然在改革人才引进、人员选拔任用制度和分配制度、建立人事代理制度、人才激励和培养等方面取得了一定的成绩。但就现阶段,宁夏N医院人力资源配置管理仍然在整体规划、员工引进管理、人才选拔任用、薪酬激励、人才培训等方面存在诸多问题和不足。本论文希望通过具有针对性的实证研究,基于人力资源配置的相关理论,对宁夏N医院人力资源配置现状进行深入分析,提出切实可行的改进措施和对策建议,有效改善宁夏N医院在现行人力资源配置管理方面存在的问题和不足。不断促进宁夏N医院人力资源的优化配置,完善人才管理系统,进一步提升医院的人力资源管理水平,增强宁夏N医院在未来的医疗服务领域中获得更强大的核心竞争力,推进医院持续健康的发展。 

【文章来源】：宁夏大学宁夏回族自治区 211工程院校

【文章页数】：35 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

医院组织架构

宁夏Ｎ医院现存的Ｗ行政为中屯、的组织结构，容易导致各类职工的配置失调，影响其工作的??积极性，造成所供服务质量不高。应建立具有弹性的事业部制，实现政事分开，激活人力资源配??置的灵活性和多样性，摆脱过去旧有的人事管理模式，将教条的科层式人员配置方式转变为具有??弹性化的，并能快速适应岗位职能变化的人力资源配置方式，进而实现医院各类人力资源＂人岗??合一＂的科学合理的状态，促进人力资源的优化配置。具体内容如下图４－１。??ｆ?、?ｆ?、??

第二节人力资源构成情况??―、员工的数量、专业构成及配置??近年来，随着市场化经营模式的不断深入，宁夏Ｎ医院综合化、集团化发展趋势明显，规模??逐步壮大，人力资源也不断得丰富。截至２０１４年，宁夏Ｎ医院己拥有职工５４９２人，在编职工??２２６３人，聘用职工２０巧人，培训基地２的人，临时劳务用工８２１人，返聘专家６６人，学校编制??２０人。其中，卫生技术人员４２４０人，占职工总数的７７．?２１％；管理人员４７３人，占职工总数的８．??６１％；工勤人员７７９人，占职工总数的１４．化％。实际开放床位３２３３张，病床与工作人员之比??１：１．６９９。具体内容如下表２－１。??表２－１人员构成巧编制对比表??职?卫技床?病巧?病床?卫料支术人贝?——管理?工勤??工?人数位?与人?与卫?医师?巧理?药剂?巧射?检验?人员?人员??数?数员比?技比?人员?人员?人员?人员??人贝???￣ｘ??？?５４９２?４２４０?３２３３?１２４６?２２巧?２％?１４５?１７４?巧?１?４７３?７７９??＿Ｍ现??７７．２１％?１：１．６０９?１：１．３１１?２７．７９％?４１．１１％?４．１２％?２．４６％?３．１７％?３．４８％?８．６１％?１４．１８％??

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3389080