基于自我决定理论对新一代人力资本即兴行为形成机制的研究

发布时间：2021-10-15 23:06

　　研究基于自我决定理论,通过关注新一代人力资本基本心理需求的转变,不仅探索了在环境发生变化时组织中多个层级的情境要素（组织自主支持氛围,领导授权和团队凝聚力及信任感）对员工即时主导心理需求满意度产生的影响,及这一过程对个体即兴行为所产生的决定性作用,同时还分析了个体内在因果导向在环境变化与即兴行为之间所起到的调节作用。意图揭示员工个体即兴行为产生的内在心理机制,为组织搭建更符合新时期人力资源特征的个人发展平台提供有意义的参考。 

【文章来源】：管理评论. 2015,27(11)北大核心CSSCI

【文章页数】：8 页

【部分图文】：

自我决定理论框架简图

鎏宕葱露??枰?凳┮欢ǖ耐獠考だ?胧┎拍芄?被激发。因此，控制导向的个体即兴行为的自发性和创新性水平受外界条件的影响较大。非个人导向，是基于个体面对生活挑战的不胜任感而言的，属于极度外控型［19］。由于常处于不能胜任的无能力感中，变化的环境给这类个体带来的是焦虑感和不确定性。当无法解决一些突发状况时，员工会经历自我贬损和压抑，从而导致即兴行为的自发性与创新性水平都极低。由此提出如下命题:命题5:员工个人的自主导向越强，在环境变化时即兴行为的自发性与创新性水平越高。本研究整体理论框架图如图2所示:图2本研究理论框架模型结论与展望本研究从个体自身因果导向，及外部情境要素对个体基本心理需求的满足这两条不同的路径对个体即兴行为发生的内在心理机制进行了深入探索。研究引入自我决定理论的视角，为揭示员工即兴行为的发生机制提供了有力的理论基矗以往研究将组织中的行为与现场音乐演奏联系起来，对即兴行为本身的内涵、特征进行跨领域的对比式分析是可行的，但是随着即兴研究的不断深入和扩展，这样的理论基础过于薄弱。研究将自我决定理论作为理论基础为该理论的广泛应用和即兴研究的进一步深入奠定了基矗

【参考文献】：
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本文编号：3438777