高职院校人力资源系统的应用与探索

发布时间：2021-11-01 01:15

　　人力资源管理系统（简称人事系统）是数字化校园建设的重要组成部分,其以信息技术为基础,将人力资源信息高度集成化,将管理者从烦琐的日常杂事中解放出来,大大提高了人力资源管理的效率。我校从2019年开始人事系统的试用,按照最初的需求设计出的系统在试用期内发现了不少问题,走了不少弯路。本文通过结合本校人事系统试用中的现状和出现的问题,采取了一些尝试性的措施,希望能给其他高职院校的信息化建设者一些帮助。 

【文章来源】：电脑知识与技术. 2020,16(16)

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
1 与其他系统的对接问题
2 多人员类型的问题
3 人事相关流程的处理问题
4 年终考核模块的处理


【参考文献】：
期刊论文
[1]高校人事管理系统的设计与实现[J]. 吴三柱.  信息通信. 2019(01)
[2]大数据背景下的高校人事信息管理系统探索与研究[J]. 史策.  经济研究导刊. 2018(07)

硕士论文
[1]中国高校人力资源管理信息化研究[D]. 纪长青.首都经济贸易大学 2011



本文编号：3469234