北戴河新区公共部门人力资源管理改革研究

发布时间：2021-11-08 13:56

　　随着全球经济一体化进程的快速发展,人力资源已经成为“第一资源”,人力资源整体素质提升至关重要,特别是政府公共部门人力资源对经济社会发展起到十分重要的作用。多年来,我国人事管理制度虽然取了很大的成绩,但在人员招聘、培训管理、绩效考核和激励措施等方面,也暴露出问题和不足。因此,随着人力资源管理理论的引入,全面提升公共部门人力资源管理水平,成为我国政府人事制度改革有效推进的重要途径。论文以北戴河新区公共部门人力资源为研究对象,以人力资源相关理论为指导,采取文献研究、实证分析的研究方法,全面分析北戴河新区公共部门人力资源管理存在的问题和原因,根据实际提出北戴河新区公共部门人力资源改革设计方案和举措,对北戴河新区公共部门人力资源管理的机构组织设置、人员构成、奖励绩效、教育培训等发展现状进行了总体的介绍,结合实际现状分析了北戴河新区公共部门人力资源管理中存在的机构职能设置不清、身份待遇存在差异等诸多问题。围绕人力资源总体思路、具体举措、措施保障等方面,提出了北戴河新区公共部门人力资源管理改革设计方案,提出可行性的管理改革方案和对策举措。论文通过对北戴河新区公共部门人力资源管理改革研究,能够为政府公... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
第2章 公共部门人力资源改革相关理论基础
    2.1 相关概念
        2.1.1 公共部门
        2.1.2 公务员法
        2.1.3 编制
    2.2 相关理论
        2.2.1 新公共管理
        2.2.2 人力资源
        2.2.3 人力资源管理
        2.2.4 公共部门人力资源管理
    2.3 本章小结
第3章 北戴河新区人力资源管理现状与问题分析
    3.1 北戴河新区概况
        3.1.1 北戴河新区简介
        3.1.2 北戴河新区公共部门机构设置
    3.2 北戴河新区公共部门人力资源管理现状
        3.2.1 人员招聘录用现状
        3.2.2 人员薪酬福利现状
        3.2.3 人员教育培训现状
        3.2.4 人员绩效管理现状
        3.2.5 人员流动退出现状
    3.3 北戴河新区公共部门人力资源管理存在问题
        3.3.1 机构职能设置不清
        3.3.2 身份待遇存在差异
        3.3.3 激励机制不健全
        3.3.4 教育培训方式教条
    3.4 北戴河新区人力资源管理问题原因分析
        3.4.1 岗位设置不合理
        3.4.2 现有人员构成复杂
        3.4.3 培训方式创新不够
        3.4.4 奖惩激励落实困难
    3.5 本章小结
第4章 北戴河新区公共部门人力资源管理改革设计
    4.1 改革指导思想和基本原则
        4.1.1 改革指导思想
        4.1.2 改革基本原则
    4.2 改革目标
    4.3 北戴河新区公共部门人力资源管理改革方案设计
        4.3.1 机构合理优化
        4.3.2 采取因岗选人招聘模式
        4.3.3 建立规范教育培训体系
        4.3.4 构建公平透明薪酬制度
        4.3.5 施行量化绩效考核
        4.3.6 施行目标绩效奖惩
        4.3.7 建立完善退出机制
    4.4 本章小结
第5章 北戴河新区公共部门人力资源管理改革实施保障
    5.1 建立完善公共部门人力资源管理组织机构
        5.1.1 成立人力资源改革领导机构
        5.1.2 成立目标绩效考核工作办公室
        5.1.3 成立增设柔性引智人力资源机构
    5.2 建立公共部门人力资源开发教育开发体系
        5.2.1 创新培训开发模式
        5.2.2 出台严格培训制度
    5.3 建立开放式的人员选拔机制
        5.3.1 试行人柔性引进模式
        5.3.2 推行公务员聘任制
    5.4 建立公共部门人力资源管理资金保障机制
        5.4.1 建立人力资源专项资金制度
        5.4.2 建立资金的责任追究机制
    5.5 合理规范公共部门人力资源管理监督机制
        5.5.1 健全完善人力资源管理监督机制
        5.5.2 健全规范监控约束机制
        5.5.3 完善定期督导机关管理制度
    5.6 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国政府人力资源管理对策[J]. 刘帅.  西部皮革. 2017(04)
[2]我国事业单位人力资源管理现状浅谈[J]. 李杰.  财经界(学术版). 2016(18)
[3]基层政府人力资源管理探析[J]. 陈冠名.  才智. 2016(18)
[4]公共管理部门人力资源管理的特点及改进对策[J]. 王增丽.  经济师. 2016(06)
[5]大部制改革后公共部门人力资源管理的策略选择[J]. 李元,景跃军.  前沿. 2013(21)
[6]公共部门人力资源管理的理论与实践前沿问题探讨[J]. 张再生,李祥飞.  中国行政管理. 2012(09)
[7]探讨经济开发区人力资源管理[J]. 叶生化.  科技资讯. 2012(12)
[8]公共部门人力资源管理的问题及对策研究[J]. 宋申猛.  经营管理者. 2011(24)
[9]美国人力资源管理对中国公共部门人力资源管理的借鉴和启示[J]. 杨程程,李娜,王洋,陈佳琪.  现代经济信息. 2010(13)
[10]人力资源管理制度建构的价值取向——以我国公共部门为视角[J]. 付传.  理论探索. 2010(04)

硕士论文
[1]淮安经济开发区管委会人力资源开发研究[D]. 杨琳.东南大学 2016
[2]东营市人力资源开发模式研究[D]. 曹连峰.中国石油大学(华东) 2015
[3]我国地方政府机构编制管理规范化研究[D]. 徐嘉第.吉林财经大学 2014
[4]中国政府部门人力资源管理研究[D]. 吴平.内蒙古大学 2013
[5]论我国公共部门人力资源管理的改进[D]. 裴思瑶.延安大学 2013



本文编号：3483833