Z市农商银行员工流失原因及对策研究

发布时间：2021-12-24 20:46

　　员工是企业的核心竞争力,直接关系到企业的经营状况和可持续发展能力。企业的竞争,归根结底是人的竞争。维持员工队伍的稳定性,对于一个企业健康有序发展,有着很重要的现实作用。在人员流动加剧的社会大背景下,如何减少员工的流失,成为了各大企业需要研究解决的重大课题。Z市是位于浙江省的经济强县,常年位居全国百强县市前二十位。Z市农村商业银行是立足于Z市本土的一家农村商业银行,其前身是Z市农村信用社,在2005年改制为Z市农村合作银行,于2013年改制为Z市农村商业银行。作为Z市地方银行业的“小冠军”,Z市农商银行是Z市网点最多、经营范围最广的银行机构,且存贷款所占市场份额,遥遥领先市内其他银行。随着以支付宝、蚂蚁金服为代表的互联网金融的崛起,以及一些城市商业银行开始在Z市布局网点,Z市的银行业竞争加剧。数据显示,近年来Z市农商银行员工的离职率逐年增加,且申请内退的员工也在增多,2016-2018年这三年,Z市农商银行员工数量逐年递减,给Z市农商银行的正常经营和管理带来了很大的压力。如何解决员工流失问题,已经成为Z市农商银行亟待解决的问题。本文在对一些人力资源管理相关理论和员工流失相关模型进行研究的... 

【文章来源】：南华大学湖南省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

论文研究路径1.4创新点针对Z市农商银行员工这个群体的离职倾向进行研究，对人力资源管理的各个方面，例如：绩效考核、薪酬分配、业务量、营销压力、晋升渠道、企业文化

11图 2.1 库克曲线上图 2.1 中 OA 区间是创造力的导入期，表示研究生在 3 年的学习期间创造增长情况；AB 区间则表示参加工作的初期，第一次承担任务的挑战性、新、新环境的激励，使其创造力迅速增长，即创造力的成长期的情况；BC 区

Z市农商银行2015-2018年员工流失率图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]我国中小企业员工流失率问题研究[J]. 韩月乔.  中国高新技术企业. 2017(08)
[3]现阶段国有银行人才流失问题研究[J]. 刘学仁.  科技创业月刊. 2017(01)
[4]银行客户服务中心员工流失分析——以某商业银行客户服务中心为例[J]. 余香,陈增明.  福建商业高等专科学校学报. 2016(06)
[5]关于我国商业银行人力资源管理研究[J]. 石磊.  企业改革与管理. 2016(06)
[6]企业知识型员工流失的原因与应对策略探析[J]. 魏孝文.  人力资源管理. 2016(03)
[7]基于ISM模型的销售人员流失影响因素分析[J]. 李郎.  企业技术开发. 2016(05)
[8]商业银行人力资源流失的原因与对策分析[J]. 商开慧.  中国市场. 2016(01)
[9]企业销售人员流失问题及对策[J]. 何基栋.  商场现代化. 2015(23)
[10]基于库克曲线应对国企人才流失的措施[J]. 宗艺东.  企业管理. 2015(03)

硕士论文
[1]富阳农商银行应对互联网金融挑战的发展策略研究[D]. 俞一洁.兰州理工大学 2018
[2]Z公司人才流失问题案例研究[D]. 邢宏伟.大连理工大学 2010



本文编号：3551165