基于双因素理论的公立医院人力资源管理研究——以安徽医科大学第一附属医院为例

发布时间：2022-01-10 21:31

　　"双因素理论"认为工作激励因素主要有保健因素和激励因素,保健因素是指与工作环境或工作条件相关的因素,激励因素是指与工作内容或工作成果紧密相关的因素。基于双因素理论,以安徽医科大学第一附属医院为研究对象,探讨在三级公立医院绩效改革新形势下的三级公立医院人力资源管理的优化策略,具体研究双因素理论在三级公立医院人力资源管理中的适用性。 

【文章来源】：山西科技. 2020,35(02)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

三级公立医院绩效考核指标体系任务分解图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3581447