人力资源对提升企业核心竞争力的作用研究

发布时间：2022-01-17 09:58

　　随着国民经济的不断增长,科学技术的不断完善,社会企业建设发展水平得到了质的飞跃。人力资源管理作为企业提升核心竞争力的重中之重,是一项必不可缺的关键内容,直接关系到企业经营管理的可持续发展。现代企业要高度重视内部人力资源管理工作,确保能够充分发挥出人力资源价值作用,帮助企业提高在市场上的核心竞争力,促使企业能够长期有效获得发展新动力。本文将进一步对人力资源提升企业核心竞争力的作用展开分析与探讨。 

【文章来源】：财经界. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人力资源与企业核心竞争力的重要关系分析
二、人力资源对提升企业核心竞争力的作用
    (一)构建完善学习型组织，提升企业核心竞争力
    (二)强化人力资源建设，促进企业核心竞争力提升
    (三)建立核心价值观，保障企业核心竞争力
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析人力资源管理对企业核心竞争力的提升作用[J]. 翁红宇.  时代金融. 2013(36)
[2]谈人力资源管理对企业核心竞争力形成与提升的作用[J]. 龚靖.  商场现代化. 2011(17)
[3]企业核心竞争力中的人力资源实现问题[J]. 杜松艳,王福和,张梦舟,蒋秀峰.  辽宁工程技术大学学报(社会科学版). 2006(06)



本文编号：3594526