国际贸易业务中的人力资源管理研究

发布时间：2022-02-13 09:31

　　文章将针对国际贸易业务中岗位特点以及国际贸易业务人才选拔必备条件进行详细分析,其目的是研究出国际贸易业务中的人力资源管理策略。 

【文章来源】：中国市场. 2020,(09)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 国际贸易业务中岗位特点
    1.1 企业经济效益、岗位业绩成正比
    1.2 岗位员工具备专业性、不易替换
    1.3 岗位人员成长周期较长、不易招聘获得
2 国际贸易业务人才选拔必备条件
    2.1 沟通能力
    2.2 专业能力
    2.3 信息技术能力
    2.4 学习科研能力
    2.5 团队协作能力
3 国际贸易业务中的人力资源管理策略
    3.1 创新任用形式、鼓励以老带新
    3.2 鼓励人才学习、健全长期培训机制
    3.3 坚持以人为本、渗透企业文化
    3.4 完善竞争机制、实施优胜劣汰
4 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]国际工程劳务人力资源管理若干问题的探讨——以加纳布维项目为例[J]. 侯燕飞.  经营管理者. 2017(25)
[2]商业银行人力资源管理的国际经验借鉴与对策研究[J]. 邹伟明.  商场现代化. 2017(16)
[3]国际人力资源管理的研究现状、现实驱动与关键问题分析[J]. 张庆红,李朋波.  中国人力资源开发. 2015(24)
[4]中国企业国际化进程中人力资源管理的影响因素研究[J]. 杨浩,刘佳伟.  中国管理科学. 2012(S2)



本文编号：3622947