承诺型人力资源管理实践对员工主动行为的影响及作用机制

发布时间：2022-08-01 14:23

　　随着企业外部环境和内部结构的变化,要求员工不仅要完成自已的任务,而且要主动发现工作中的问题和机会、主动创新、积极建言。员工的主动性行为对未来企业的生存和发展越来越重要。此外,员工要想在组织中获得更好的职业发展,必须主动去学习、主动承担责任、主动接受挑战,在工作中储备知识、提升能力,扩大影响力,提升自我价值。而现实是大多数的员工缺乏主动性,被动接受工作任务,因此,如何促进员工的主动性行为成为管理者所面临的难题。为此本研究聚焦于员工的主动性行为,重点探讨承诺型人力资源管理实践对员工主动性行为的影响及作用机制。基于自我决定理论和积极情绪拓展-建构理论,构建了高承诺工作系统（high commitment work system,HCWS）影响员工主动性行为的内在机制模型。通过对上海、南京、合肥等地40家企业的322名员工进行的问卷调查,运用SPSS 19.0和AMOS 7.0软件对所收集的数据进行信度、效度分析,同时进行相关分析、多元回归分析及Bootstrap方法中介检验,考察了HCWS对员工主动性行为的影响,以及工作意义和工作幸福感的中介作用。结果发现,HCWS正向影响员工的主动性行为,... 

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 背景与问题
    1.2 研究创新点
    1.3 方法、技术路线与结构安排
2 文献综述
    2.1 主动性行为
    2.2 高承诺工作系统
    2.3 工作意义
    2.4 工作幸福感
3 理论基础与研究假设
    3.1 高承诺工作系统对员工主动性行为的影响
    3.2 主动性行为的动机过程：“冷”过程和“热”过程
    3.3 工作意义的中介作用
    3.4 工作幸福感的中介作用
4 样本选择与数据收集
    4.1 问卷的编制及发放
    4.2 变量测量
    4.3 检验方法
5 数据处理与假设检验
    5.1 效度分析
    5.2 描述性统计和相关分析
    5.3 假设检验
    5.4 假设检验结果
6 结论与讨论
    6.1 结论与贡献
    6.2 管理启示
    6.3 研究不足与未来展望
参考文献
附录
攻读硕士学位期间发表的论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]高绩效工作系统与创新行为的关系研究:一个有调节的中介模型[J]. 王宏蕾,孙健敏.  科学学与科学技术管理. 2017(12)
[2]中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响[J]. 胡斌,毛艳华.  管理评论. 2017(07)
[3]高承诺工作系统与知识分享的关系:内部人身份感知和工作嵌入的作用[J]. 刘宗华,李燕萍,郑馨怡.  当代经济管理. 2017(07)
[4]高承诺工作系统对员工组织公民行为的影响——基于自我决定理论的视角[J]. 杨富,姚梅芳,张军伟.  南京师大学报(社会科学版). 2017(02)
[5]公共部门高承诺工作系统与员工建言行为关系研究:基于公共服务动机的视角[J]. 刘帮成,周杭,洪风波.  管理评论. 2017(01)
[6]高绩效工作系统一定能提高绩效吗?——一个跨层次多特征的调节模型[J]. 张军伟,龙立荣.  经济管理. 2016(10)
[7]高承诺工作系统与企业竞争优势:社会氛围和探索式创新的复合多重中介作用[J]. 王朝晖.  科学学与科学技术管理. 2016(07)
[8]工作幸福感的概念演进与测量[J]. 孙健敏,李秀凤,林丛丛.  中国人力资源开发. 2016(13)
[9]高绩效工作系统与员工创新行为——个人感知视角的影响机制[J]. 阎亮,白少君.  科技进步与对策. 2016(20)
[10]高绩效工作系统对员工行为的影响——以心理授权为中介[J]. 颜爱民,陈丽.  中南大学学报(社会科学版). 2016(03)

硕士论文
[1]企业员工工作幸福感的影响因素研究[D]. 杨欣欣.吉林大学 2009
[2]中国人工作幸福感的结构维度研究[D]. 郭杨.广东外语外贸大学 2008
[3]澳门公务员工作幸福感研究[D]. 许用.暨南大学 2008
[4]工作幸福感的结构和相关研究[D]. 文峰.暨南大学 2006



本文编号：3667613