甘肃省基层医疗机构妇幼保健服务及人力资源现况分析

发布时间：2022-10-11 12:12

　　目的分析甘肃省基层医疗机构妇幼保健服务能力及人力资源配置现状,为提高服务能力提供科学依据。方法对甘肃省基层医疗服务机构妇幼保健相关科室工作人员进行机构问卷调查,并运用统计描述、基尼系数、洛伦兹曲线对数据进行分析。结果调查地区基层医疗机构服务户籍人口80.101 6万人,辖区育龄妇女人口数22.718 2万人,辖区孕产妇人口数9 556人,妇幼保健医生共101名,医护比约为1.18∶1,妇幼保健人员多无职称,高级、中级和初级职称约分别占2.50%、4.90%和28.43%,人力资源基尼系数按人口数和地理面积分布,分别为0.536 4和0.519 6。方法妇幼保健人力资源短缺且分配不公,需合理配置基层医疗机构妇幼保健人力资源,进一步提高服务能力。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 资料来源
    1.2 调查方法
        1.2.1 问卷调查
        1.2.2 质量控制
    1.3 人力资源配置公平性评价
    1.4 数据处理与统计分析
2 结果与分析
    2.1 基层医疗机构妇幼保健服务开展情况
    2.2 基层医疗机构妇幼保健人员结构情况
    2.3 基层医疗机构妇幼保健人力资源配置公平性
        2.3.1 洛伦兹曲线
        2.3.2 基尼系数
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]广州市白云区基层医疗机构儿童保健人力资源配置状况分析[J]. 查达永,邵小飞,周霞,蹇涵,雷马香,张华,张玉霞,方国庆,张鑫,黄志凡.  中国妇幼卫生杂志. 2019(04)
[2]绍兴市柯桥区2013-2016年基层医疗机构妇幼保健人力资源配置分析[J]. 何燕芳,唐荣祥,任春燕,陈小萍,房彩燕,罗群英.  中国乡村医药. 2017(23)
[3]我国部分大中城市产科资源配置的公平性研究[J]. 王美琳,黄爱群,金曦,胡焕青,赵薇.  中国生育健康杂志. 2016 (06)
[4]2008~2012年河南省妇幼保健卫生资源配置公平性分析[J]. 肖灿,田庆丰.  中国妇幼保健. 2014(26)
[5]城市社区妇幼保健人力资源配置公平性分析[J]. 邵静,张连生,杜玉开,郭燕.  中国妇幼保健. 2009(22)
[6]海南省妇幼保健机构人力资源现状分析[J]. 曹霞.  中国妇幼保健. 2008(23)
[7]基尼系数的计算及其在我国的适用性[J]. 曾宪初,张洁燕.  统计与决策. 2006(17)
[8]我国护理人力资源配置不足现状及分析[J]. 杨翔宇,成翼娟.  护理管理杂志. 2004(10)



本文编号：3690552