新时期农商银行人力资源管理现状及优化策略

发布时间：2022-11-06 15:43

　　人力资源管理的好坏对于银行提高整体管理水平具有重要意义,在部分农商银行的实践中,人力资源管理仍存在诸多不足,影响了职工的工作积极性,严重制约了农商银行的发展。基于此,分析人力资源管理中存在的问题,有针对性地提出了优化建议,希望对农商银行人力资源管理有所帮助。 

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【文章目录】：
一、当前农商银行人力资源管理方面存在的问题
    （一）缺乏严格的淘汰机制和考核机制
    （二）管理认知水平低，观念陈旧
    （三）激励方式过于单一
二、人力资源管理在农商银行中的改进策略
    （一）制定完善的淘汰机制和考评机制
    （二）学习和引进先进的绩效管理经验
    （三）多种激励方式相结合
三、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧视角下农商银行人力资本优化——以铜仁农商银行为例[J]. 李思琪.  经济师. 2017(12)
[2]改制后农商银行人力资源管理现状及优化对策[J]. 郑友忠,林敏.  中国商论. 2016(26)
[3]农村商业银行转型过程中的人力资源管理研究——以广东肇庆端州农村商业银行为例[J]. 麦瑞勇.  南方金融. 2012(12)



本文编号：3703769