基于新业态共享经济的企业人力资源管理模式研究

发布时间：2022-12-07 22:47

　　随着互联网技术在我国的发展,互联网技术的普及改变了我国社会信息传播模式,给商业社会信息传递带来了一定的革新和机遇,在这样的背景下,我国各行业开始与互联网技术相结合,形成了新兴的共享经济发展模式,在这一模式下各行业的管理效率以及企业运行效率得到了一定的提升。不仅如此,共享经济模式也在一定程度上改变了传统的人力资源管理模式,使共享经济下的人力资源具备了新的特征。本文主要阐述了新业态及共享经济的基本概念及发展情况,分析了共享经济下企业人力资源管理出现的新特征,并在此基础上,根据新业态共享经济下人力资源的新特征,提出构建适应新业态共享经济的企业人力资源管理新模式。 

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、新业态及共享经济概述
    1.新业态概述
    2.共享经济概述
二、共享经济企业人力资源管理新特点
    1.平台企业人才范围扩大
    2.人力资源管理关系复杂化
    3.组织边界模糊化
    4.人才管理信息化
    5.评价激励体系客观化
    6.人力资源职能的淡化
三、构建适应新业态共享经济的企业人力资源管理新模式
    1.新业态下共享经济平台企业人力资源管理模式的建立
        (1) 改变因事设岗的岗位设置模式，建立新型岗位设置模式
        (2) 改变按岗聘人的招聘模式，建立新型招聘模式
        (3) 改变人尽其事的员工评价模式，建立新型评价模式
        (4) 改变事得其酬的员工激励模式，建立新型激励机制
    2.新业态下共享经济企业人力资源管理模式功能的实现
        (1) 建立选拔人才的新方式
        (2) 建立平台化人才培训模式
        (3) 通过用户评估来调整用人方式
        (4) 通过平台持续物质奖励留住人才


【参考文献】：
期刊论文
[1]新业态下聚焦人力资源服务数字化[J]. 杨志明.  中国人力资源社会保障. 2020(10)
[2]新业态下人力资源服务业创新与发展[J]. 姜红艳.  现代工业经济和信息化. 2020(08)
[3]新业态用工治理与政策创新[J]. 郭玮.  中国人事科学. 2020(05)
[4]人力资源服务业转型升级的对策研究[J]. 于飞,吴红蕾.  经济纵横. 2018(07)
[5]新时代推动我国人力资源服务业转型升级的政策选择[J]. 来有为.  西部论坛. 2017(06)



本文编号：3713009