大数据时代企业人力资源绩效管理思路探索

发布时间：2023-01-25 23:30

　　＜正＞大数据时代背景下,网络科学技术的发展十分迅速,并且逐渐渗透到各个领域当中,发挥出重要的作用。大数据技术在企业人力资源绩效管理中的应用,为具体的管理工作提供了良好的平台,不但能够深入挖掘员工潜力,提高人才培养和规划水平,而且可以优化企业人员组织结构,促进人力资源绩效管理工作的发展。为此,本文对大数据时代企业人力资源绩效管理的创新思路进行了探索,希望可以进一步提升管理效率与质量,提高企业整体竞争力。企业人力资源绩效管理是确保企业稳定发展的重要工作,从当前大多数企业的管理现状来看,人力资源绩效管理工作的实施和落实还存在很多不足,依然有很大的上升空间。随着大数据时 

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【文章目录】：
1. 大数据时代企业人力资源绩效管理存在的问题
2. 大数据时代对企业人力资源绩效管理思路的影响
    2.1 深入挖掘企业员工潜力
    2.2 提高企业员工规划水平
    2.3 优化企业员工组织架构
3. 大数据时代企业人力资源绩效管理创新思路
    3.1 建立完善的人力资源数据库
    3.2 创新人力资源绩效管理方式
    3.3 优化企业员工绩效考核制度
4. 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代背景下企业人力资源绩效管理的新思路[J]. 栗嘉璐.  管理观察. 2019(36)
[2]大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究[J]. 杨阳.  科技风. 2019(34)
[3]大数据驱动的人力资源绩效管理探究创新[J]. 席霞.  商场现代化. 2019(10)
[4]大数据时代企业人力资源绩效管理创新[J]. 袁欣,方晓成.  现代营销(下旬刊). 2019(02)
[5]基于大数据时代企业人力资源绩效管理创新探索[J]. 刘崟.  经贸实践. 2017(05)
[6]大数据时代企业人力资源绩效管理创新探究[J]. 陈铭.  企业改革与管理. 2016(24)



本文编号：3731921