智美科技有限公司人才流失问题研究

发布时间：2023-12-09 12:45

　　在我国经济近年来保持稳定增长的环境下,众多民营企业、中小企业如雨后春笋般涌现出来,为我国的经济发展贡献了重要力量,在很大程度上解决了就业的问题,更有一批具备核心技术和研发能力的科技型中小企业,已经逐步出现在某些行业领域占据领军地位的势头。这一类企业经营方式灵活,市场嗅觉敏锐,有着强大的科技创新能量和发展速度,更为重要的是科技型中小企业的员工队伍普遍高素质,年轻化,从基层员工到高层管理者的平均学历水平都远高于其他类型的企业,而平均年龄又相对更低,极具创造力和创业活力。然而科技型中小企业也面对着一个棘手的问题——人才流失问题严重,离职率太高。与大型企业不同,中小企业在组织结构和发展轨迹上存在更多的不稳定因素,在管理上往往不如大型企业成熟,而在员工管理方面也缺乏比较科学和全面的体系,再加上员工的年轻化和行业特点,使得员工流失问题非常容易出现并成为困扰公司发展壮大的主要因素。针对这一现象,本文以科技型中小企业智美科技有限公司为例展开研究。通过调查问卷和访谈得到的数据,从保健因素和激励因素两个角度,对造成智美科技有限公司人才流失的主要原因进行了分析。从分析的结果来看,智美科技人才流失问题的原因主...

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【学位级别】：硕士

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摘要
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第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究内容及方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 论文创新点与技术路线
第2章 相关理论基础与研究综述
    2.1 相关理论基础
        2.1.1 人力资本理论
        2.1.2 激励理论
        2.1.3 人才流失的基本理论
    2.2 国内外研究现状
        2.2.1 国外研究综述
        2.2.2 国内研究综述
第3章 智美科技有限公司人才流失现状分析
    3.1 智美科技有限公司发展现状概括
    3.2 智美科技有限公司人才流失现状分析
    3.3 智美科技有限公司人才流失后果及影响
第4章 智美科技有限公司人才流失原因分析
    4.1 员工工作满意度调查
        4.1.1 工作满意度问卷调查
        4.1.2 工作满意度访谈
    4.2 员工工作满意度分析
        4.2.1 保健因素方面
        4.2.2 激励因素方面
    4.3 智美科技人才流失问题总结
第5章 智美科技有限公司人才流失应对措施
    5.1 总体思路和方向
    5.2 保健因素方面
        5.2.1 完善企业管理制度
        5.2.2 建立完善的薪酬制度和福利制度
        5.2.3 改善工作环境、建立良好企业文化
    5.3 激励因素方面
        5.3.1 依照责权对等原则建立合理的奖惩和晋升机制
        5.3.2 合理规划员工职业生涯
        5.3.3 加强内部沟通根据员工特长合理安排工作
第6章 结论与展望
    6.1 主要研究结论
    6.2 论文不足与研究展望
参考文献
附录
致谢



本文编号：3871601