基于人工智能的人力资源管理:理论模型与研究展望

发布时间：2024-03-10 14:06

　　人工智能正在重塑企业环境,但基于人工智能情境的人力资源管理研究还相对匮乏。本研究以认知理论为主线,梳理了人工智能研究的起源及发展;结合人工智能的应用基础和人力资源管理职能模块,提炼出人工智能在人力资源管理中的应用逻辑,并提炼出应用架构和具体实践;最后,基于社会认知和自我决定理论,从个体—组织两个层面建构了基于人工智能的人力资源管理研究模型,揭示出人工智能的多层次影响路径和机理。本研究不仅有助于推动基于人工智能的人力资源管理研究,还可为企业整合人工智能的人力资源管理实践变革与创新带来启示。

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【部分图文】：

图1人工智能信息处理递进关系

人工智能的概念最早是在1954年由JohnMcCarthy提出。随后一年,Newell,Shaw和Simon展示了第一个人工智能的程序(McCorduck,2004)。在早期的研究中,学者们认为人工智能的主要功能在于它试图去理解智能实体(Russell和Norvig,20....

图2人工智能在人力资源管理研究中的概念模型

综上所述,本研究提出人工智能在人力资源管理研究中的概念模型,如图2所示。五、结论与展望

本文编号：3924909