企业培训有效性研究

发布时间：2017-05-28 12:07

  本文关键词：企业培训有效性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】： 本文研究旨在通过优化企业培训体系,提高企业培训的有效性的问题。企业对作为知识载体的人,对于赢得企业持续发展的第一资源的人的重视,已经从“以人为本”的管理理念向选人、育人、用人、留人等人力资源开发与管理实践转移。建立企业培训体系就成为人力资源开发与管理研究与实践的重要内容。 培训有效性是指企业培训实现其目标的程度。本文直面增强我国企业培训有效性的主题,分析我国企业培训的现状及其现存问题、成因,从企业培训战略规划、培训组织体系、资源体系、管理体系建构等维度与层面,进行理论与实践探究。 本文提出的主要论点包括: 系统因素影响培训有效性。其中外部因素有社会、企业决策者的思想观念,培训经费投入,培训理论、技术和方法发展水平,以及培训利益相关者之间的合作等;内部因素有培训自身的组织体系,资源体系,管理体系。培训的系统观强调培训是一系列相互作用的因素组合。 企业培训的组织体系是企业培训工作的计划、组织、执行和评估机构的组合,培训组织体系设计是为了更为有效开展培训工作。培训资源体系主要涵盖培训内容与课程体系、培训教师、培训设施,它们分别解决培训中的三大问题:培训什么、由谁培训、依托什么培训。培训管理体系可发挥培训组织、实现培训资源优化配置和有效利用、使培训过程能够增强培训有效性的功能。 在揭示培训有效性本质要义的基础上,对企业培训的定位,培训组织体系、资源体系、管理体系的内涵及其建设的理论依据与可操作性实务进行分析,这是此项应用型研究课题的重要内容,也是本文的重点所在。
【关键词】：企业培训 培训有效性 需求分析 成果转化 效果评估 学习型组织
【学位授予单位】：南京航空航天大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：G726
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-11
• 第一章 绪论11-18
• 1.1 本论题的研究意义11-12
• 1.2 文献综述12-16
• 1.3 本文研究方法16-18
• 第二章 企业培训有效性若干基础性问题研究18-36
• 2.1 企业培训的含义界定18-19
• 2.1.1 企业培训的内涵18
• 2.1.2 企业培训、开发与教育概念辨析18-19
• 2.2 企业培训的意义与作用19-22
• 2.2.1 企业培训的意义19-21
• 2.2.2 企业培训的作用21-22
• 2.3 企业培训有效性与系统科学理论22-24
• 2.3.1 培训有效性的界定22-23
• 2.3.2 系统科学理论在企业培训有效性研究中的应用23-24
• 2.4 我国企业培训有效性的拷问24-31
• 2.4.1 缺乏培训战略定位，未能统筹企业战略发展25
• 2.4.2 培训实施各环节的缺失25-29
• 2.4.3 培训师的问题29-31
• 2.5 优化企业培训体系：提高企业培训有效性的根本策略31-36
• 2.5.1 企业培训组织体系31-33
• 2.5.2 企业培训资源体系33-34
• 2.5.3 企业培训管理体系34-36
• 第三章 提高企业培训有效性策略选择36-69
• 3.1 树立现代培训战略、培训文化、知识共享的观念37-43
• 3.1.1 树立现代战略培训理念37-38
• 3.1.2 培育企业文化及其培训文化38-39
• 3.1.3 创建学习型组织39-43
• 3.2 优化培训资源体系43-51
• 3.2.1 培训课程体系的设计与开发43-48
• 3.2.2 培训师的选择与培养48-51
• 3.3 优化企业培训管理体系51-63
• 3.3.1 培训需求的准确定位51-54
• 3.3.2 建立优化的培训评估体系54-59
• 3.3.3 创造条件，积极引导培训成果的转移59-63
• 3.4 基于 ISO10015 的企业培训质量控制体系63-69
• 3.4.1 全面质量管理 ISO9000 在企业培训中的特点与作用63-65
• 3.4.2 全面质量管理在企业培训中的操作步骤65-69
• 第四章 结论69-70
• 参考文献70-73
• 致谢73-74
• 在学期间发表的学术论文74

【引证文献】

中国期刊全文数据库 前1条

1 王丽静;;价值观导向的企业培训体系构建实证分析[J];商业时代;2011年15期

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李洪艳;企业员工培训迁移的实证研究[D];河南大学;2011年

2 芮禹;中小企业新员工培训研究[D];华东师范大学;2011年

3 徐秦湘;基于E-learning的移动营业厅员工培训系统研究与设计[D];西南交通大学;2011年

4 张然;S电力公司领导干部胜任特征模型的构建与应用[D];大连海事大学;2011年

5 张盛勇;关于电力企业培训效果评估方法的研究[D];华北电力大学（北京）;2008年

6 曹军武;项目管理在培训中的应用[D];华北电力大学（北京）;2008年

7 严亚利;以培训迁移为导向的培训设计研究[D];上海师范大学;2010年

8 王丽静;精细化管理思想在企业培训体系中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年

9 马瑞娜;基于绩效技术的人性化企业培训研究[D];吉林大学;2010年

10 刘园园;A保险公司e-Learning培训的设计与应用研究[D];河南大学;2010年

  本文关键词：企业培训有效性研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：402597