“去编制”背景下某公立医院招聘问题探析

发布时间：2017-05-28 13:06

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【摘要】：人力资源是医院最关键的卫生资源之一,医院的竞争归根结底是人才的竞争。而招聘是人才引进的源头,是充实医院人力资源的关键。“去编”背景下如何解决医院现行招聘工作中存在的问题,建立一套有效的招聘方案至关重要。
【作者单位】： 河北北方学院附属第一医院人事处;
【关键词】： 人力资源 招聘 SWOT方法 方案设计
【正文快照】： 随着事业单位改革进程不断加速,深圳、北京等地明确提出公立医院不再实行编制管理,取消行政级别。公立医院成为独立法人,职工成为社会人将成为现实。“去编”意味着将弱化编制管理,把编制背后的一些利益和待遇逐步剥离,医师多点执业将进一步放开,公立医院的医务人员可以到社会

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