A电信公司营销部绩效考核管理研究

发布时间：2025-04-01 02:03

　　现代企业管理制度的发展和完善推动了人力资源管理在企业管理中的重要地位和作用,人才竞争成为企业竞争的核心内容之一,也成为衡量企业管理的重要评价因素之一,因此企业纷纷重视绩效管理。在此基础上,如何将企业发展规划和战略有效地贯穿和应用到绩效管理中并不断地更新和完善,如何将企业的薪资管理和绩效管理成为推动企业发展和文化建设的重要内容,都成为企业管理理论研究和企业管理实践中的重要内容。为了推动企业的健康持续发展,绩效考核被提升到前所未有的重要位置。在行业市场竞争日益激烈的基础上,只有有效的绩效考核工作才能够使企业在市场竞争中及时地将销售产品向市场进行推进,使销售人员的工作潜力与工作积极性得到提升,最终激发员工的创造力,从而使员工与企业的协同发展模式得以实现。通过有效的绩效考核体系建立也能够使A公司的工作团队更加稳定,员工的凝聚力得到增长。本文结合A公司现阶段的发展现状提出了 A公司销售人员绩效考核的方案,并为了确保方案的实施提出了相应的解决建议,希望能够使A公司的绩效考核体系更加科学,最终使员工的工作热情得到充分激发。除对A公司运营发展产生的作用以外,由于A公司在行业内的特殊地位,通过A公司销售工...

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图3.IA电信公司2018年组织结构情况图

３．?１?Ａ公司简介??３．１．１发展历程??中国铁通辽宁分公司为了更好的开展法库地区业务，形成联动的业务发展２００３年正式成立Ａ公司。经过１５年的发展，Ａ电信公司发展取得了可喜的成年Ａ电信公司的网络覆盖率仅达１７．３％，?２０１８年己经增长至７１．５％，在法库地业的市场竞争地位....

图3.32014至2018年A电信公司销售人员绩效考核满意度情况图

Ｆｉｇｕｒｅ?３．３?Ｓａｔｉｓｆａｃｔｉｏｎ?Ｄｉａｇｒａｍ?ｏｆ?Ｓａｌｅｓｐｅｒｓｏｎ?Ｐｅｒｆｏｎｎａｎｃｅ?Ａｐｐｒａｉｓａｌ?ｏｆ?Ａ?Ｔｅｌｅｃｏｍ?Ｃｏｍｐａｎｙ?ｆ２０１４?ｔｏ?２０１８??根据图３．３数据能够看出，近几年Ａ电信公司销售部门人员的绩效考核满意度....

本文编号：4038771