互联网思维与HRBP模式创新

发布时间：2025-04-01 03:21

　　 长期以来,人力资源管理有效性对企业的积极作用得到理论与实务界的普遍认可。随着宏观经济环境的变化,企业纷纷转型升级谋求生存与持续发展,作为企业的支持系统,人力资源管理也必须寻求新型模式以适应新形势要求。在介绍HRBP模式基础之上,运用知识图谱分析方法,进一步厘清HRBP模式的发展历史、现状及未来趋势。然而,企业在实施HRBP模式过程中存在HR人员角色定位模糊、缺乏配套措施支持与HR人员胜任力不足难点,结合"互联网+"时代背景,提出融合互联网思维的HRBP模式,分别融合用户思维、平台思维以及迭代思维解决HRBP模式实施过程中的难点,从而促进HRBP模式创新与发展。

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【部分图文】：

图1 CSSCI期刊1998—2017年人力资源管理主题文章数量

我国对人力资源管理的研究起步较晚,从20世纪八十年代中后期才开始将“人力资源管理”的概念逐步引入中国,并在过去的几十年中得到快速发展[6]。图1是作者根据国内CSSCI期刊1998—2017年发表人力资源管理主题文章数量整理而得,由图1可知,从20世纪九十年代末到2008年,关于....

图2 国内核心期刊1998—2017年人力资源管理转型主题文章数量

图1CSSCI期刊1998—2017年人力资源管理主题文章数量在经济发展步入新常态、国家推进供给侧改革时代背景下,人力资源管理转型升级成为必然趋势[8]。在这一新形势新背景下,人力资源管理转型成为企业生存与发展的核心议题,国内很多著名企业如华为、阿里巴巴、腾讯等企业尝试将传统性....

图3 HRBP三支柱模型

HRBP模式来源于Ulrich的四角色模型,Ulrich提出作为创造和传递价值的业务伙伴,人力资源管理者应承担战略合作伙伴、变革推动者、HR效率专家以及员工支持者四种关键角色[14]。企业中,HRBP模式具体表现为COE、SSC、HRBP三大支柱形式,三者共同协作,从而促进企业人....

图4 1997—2017年间每年发表文献数量

根据图4可知,从1997—2017这二十一年间,HRBP模式的文献数量大致成上升趋势,到2013年达到顶峰,后面年份的发文数量虽不及2013年,但与2013年之前的发文数量相比,总体而言还是呈现良好发展态势。纵观这二十一年间HRBP模式的发文数量可知,虽然大体上HRBP模式研究呈....

本文编号：4038864