军事人力资源开发的若干基础性问题研究

发布时间：2017-05-29 09:12

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【摘要】：军事人力可以从作战资源、作战要素、作战优势和作战效能四个层面来理解,具有人口要素力、个体胜任力、群体竞争力和整体战斗力的涵义。加强军事人力资源开发研究,应在综合其它相关学科理论的基础上,对军事人力资源开发这一综合、互涉和交叉命题的本质内涵、行为主体、客体受众、作用性质、发展方向,以及与军事行动的相互关系等一系列基础性问题,进行廓清解读和深入探究,深刻揭示军事人力资源开发内在规律和作用机理,为科学指导军事人力资源开发实践、最终实现军事人口军事人才的有效转化和加快战斗力生成提供一定的理论借鉴。
【作者单位】： 武警政治学院政治机关工作系;
【关键词】： 军事人力资源 开发 基础性问题 军事行动
【分类号】：E263
【正文快照】： 军事人力可以从作战资源、作战要素、作战优势和作战效能四个层面来理解,具有人口要素力、个体胜任力、群体竞争力和整体战斗力的涵义。而军事人力资源开发的内核和中心则是促进军事领域“人的力量状态的改变”,以及弥合“军事人力资源与军事行动之间供需差异”。[1](P479)军

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