公益二类事业单位人力资源内部控制研究

发布时间：2017-05-31 12:00

  本文关键词：公益二类事业单位人力资源内部控制研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文从公益二类事业单位的特点入手,首先阐明公益二类事业单位人力资源内部控制的特点,然后从人员引入及退出、人员管理及干部选用、人员培训及激励制定等三个主要方面,梳理了人力资源内部控制关键风险点,并提出了相应的风险管控措施,对公益二类事业单位的人力资源内部控制进行了探索性研究。
【作者单位】： 中国专利信息中心;
【关键词】： 人力资源;内部控制;风险管控;风险点;内部管理水平;内控风险;探索性研究;绩效考核管理;财务收支状况;招聘流程;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 2014年1月1日起施行的《行政事业单位内部控制规范(试行)》是我国全面推行内部控制制度由机遇期向成熟期转变的重要体现。该规范与《企业内部控制基本规范》共同构成了中国市场经济内部控制体系的重要基石。然而,与企业内部控制不同,行政事业单位内部控制其根本目的是为了提高

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