昭通市公立医院卫生人力资源配置公平性分析

发布时间：2017-06-01 17:05

  本文关键词：昭通市公立医院卫生人力资源配置公平性分析，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的分析昭通市2008年1月至2012年12月公立医院卫生人力资源配置的公平性状况,为合理配置资源提供理论依据.方法对昭通市卫生人力拥有量进行统计描述;利用基尼系数、泰尔指数分析其配置的公平性.结果昭通市卫生人力总量逐年增加,但增幅较小,且存在地区分化现象;2008年1月至2012年12月执业医师、注册护士、卫生技术人员的基尼系数均小于0.3;泰尔指数与基尼系数有相同的变化,总体无明显增大或减小趋势;配置的不公平是由区域间差异和区域内差异共同作用的结果,区域内差异对总泰尔指数的贡献率大于区域间差异,是影响昭通市卫生人力配置公平性的主要因素.结论昭通市卫生人力总量不足,三类卫生人员配置的公平性变化不大,区域内差异是造成医院卫生人力资源配置不公平的主要原因.
【作者单位】： 昆明医科大学公共卫生学院;西双版纳傣族自治州疾病预防控制中心;
【关键词】： 卫生人力资源配置 公平性 基尼系数 泰尔指数
【基金】：国家自然科学基金资助项目(81160364)
【分类号】：R197.322
【正文快照】： 景洪666100)卫生人力是卫生资源的重要组成部分,具有维持和强化卫生系统的功能,其意义是指受过不同教育与职业培训,能根据人民的健康需要提供卫生服务并贡献自己才能和智慧的人[1].其配置的公平性是卫生服务公平的前提,是实现“人人享有公平”的基本保障[2].本研究拟通过对昭

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本文编号：413054