HRBP理论视域下高校教师队伍建设的目标设定与耦合机制

发布时间：2017-06-04 01:16

  本文关键词：HRBP理论视域下高校教师队伍建设的目标设定与耦合机制，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：HRBP是指人力资源管理中员工所形成的业务合作伙伴关系,是企业实现既定目标的必然途径。在大众化教育时代到来的今天,高校教师亟需根据在校大学生的年龄和学习特点,从人力资源整合与建设入手,加强教师的专业契合与优势互补,从不同层面加强大学师资的管理与培养,打造一支业务水平高、实践能力强、拥有教育使命感的教师队伍,从而推动整个高等教育迈向新的台阶。
【作者单位】： 中国农业大学;
【关键词】： HRBP理论 师资建设 目标设定 耦合机制
【分类号】：G645.1
【正文快照】： HRBP(HR BUSINESS PARTNER)是指企业管理中不同部门和业务单元的人力资源管理者,根据各组织内部员工的业务优势和资源差异,通过整合人力资源完成企业设定的目标。随着经济社会发展,复合型人才在社会各领域的作用越来越突出,人力资源管理中不同部门的沟通合作显得非常重要。这

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