2000-2014年我国关于护理人力资源配置研究的文献计量分析

发布时间：2017-06-06 13:03

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【摘要】：目的系统分析2000-2014年我国关于护理人力资源配置的相关研究文献,为护理人力资源配置的进一步研究和发展提供参考依据。方法利用中国期刊全文数据库(CNKI)、万方数据库、维普中文科技期刊数据库,对2000-2014年国内公开发表的护理人力资源配置相关的文献进行统计分析。结果共纳入469篇文献,分别发表在110种期刊上;文献合著率为70.79%,合作度1.91;研究单位以高等医学院校及附属医院为主,研究场所以三级及二级医院为主;文献以调查研究为主;研究热点主要集中在护理人力资源配置现状以及护士工作量测量等方面;论文引文中以中文文献为主(2 748,75.08%),研究受科研基金资助的论文占17.48%。结论目前国内关于护理人力资源配置方面的研究总体呈增长趋势,我国医院普遍存在护理人力资源配置不足及使用不合理的问题,未来的研究应结合我国护理人力资源配置现状,更深入地探索适合于我国护理人力资源配置的方法,同时需要加大对社区医院、养老机构、福利机构等卫生服务机构的护理人力资源配置的相关研究。
【作者单位】： 西安交通大学第二附属医院护理部;
【关键词】： 护士 人力配置 护理人力资源 文献分析
【基金】：西安交通大学第二附属医院科研基金重点项目(编号:YJ(ZD)201403)
【分类号】：R47;G353.1
【正文快照】： 理质量、患者安全、护理队伍的稳定性以及医院的运行效率[1]。随着医疗卫生系统的改革,护理学科的发展以及人们对健康需求的增加,护理人力资源配置已成为护理管理者乃至政府卫生部门关注的焦点。《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010年)》[2]中明确提出:“按照护理岗位的任务

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本文编号：426415