组织职业生涯管理的九大角色

发布时间：2017-06-30 04:07

  本文关键词：组织职业生涯管理的九大角色，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：正作为人力资源高绩效工作系统的重要内容,职业生涯管理是组织和员工共同的需求,员工需要组织提供职业发展机会,否则会通过外部职业流动寻求发展;而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍,最终改善和提高组织绩效。当前,雇佣关系出现了一些新变化,一方面,技术的快速发展、产业结构调整和市场竞争不断加剧等外部环境的动态变化,使组织发展的不确定性增强,需要根据顾客需求适时灵活地调配员
【作者单位】： 中南林业科技大学商学院;
【关键词】： 职业生涯管理;员工管理;职业发展机会;员工能力;人力资源;绩效标准;职业生涯指导;职业发展通道;组织发展;职业成功;
【基金】：湖南省情与决策咨询研究课题“基于高绩效工作绩效系统的湖南省中小企业绩效提升策略研究”,项目编号:2014BZZ273
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 作为人力资源高绩效工作系统的重要内容,职业生涯管理是组织和员工共同的需求,员工需要组织提供职业发展机会,否则会通过外部职业流动寻求发展;而员工能力的提高和职业发展又使组织拥有了高素质的员工队伍,最终改善和提高组织绩效。当前,雇佣关系出现了一些新变化,一方面,技术

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本文编号：500495