国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究

发布时间：2016-05-29 06:31

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《经营管理者》 2014年14期

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国有企业人力资源管理的SWOT分析及战略研究

 

【摘要】：随着我国市场经济的不断深入发展,国有企业不论是在规模还是在管理上都不断成熟壮大。尤其是在人力资源管理方面,更是充分把握了企业人力资源管理的内涵。论文结合笔者研究,以SWOT法分析了我国国有企业人力资源管理的优势、劣势、机会以及威胁,并以此为基础制定了人力资源发展的有效战略,即制定人力资源管理的中长期规划、转变人力资源管理理念、健全和完善人力资源管理机制、改善国企与员工之间的关系。

【作者单位】： 河南高速公路发展有限责任公司;
【关键词】：
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】：

随着社会主义市场经济的不断发展,国有企业经过长达数十年的深化改革之后,其经营规模和质量都较以前有所提高。在这样的背景下,我国政府提出的一系列关于国企进一步深化改革的要求和部署,再加上经济全球化所带来的全球资本竞逐,使得国企发展迎来了巨大的挑战。而人力资源的重

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