企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究

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企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究

     论文目录

中文摘要第1-5页

Abstract第5-7页

引言第7-8页

第一章 相关研究综述第8-24页

 第一节 弹性管理第8-11页

  一、弹性的定义第8-9页

  二、弹性管理第9-11页

 第二节 人力资源弹性管理第11-20页

  一、弹性在人力资源管理上的运用第12-14页

  二、战略性人力资源管理弹性的类型第14-19页

  三、人力资源弹性管理与组织战略第19-20页

 第三节 组织绩效第20-24页

  一、组织绩效的评价第20-22页

  二、人力资源管理活动与组织绩效的关系第22-24页

第二章 初步构思、研究流程及研究假设第24-28页

 第一节 研究架构第24-26页

  一、初步构思第24页

  二、研究架构与说明第24-26页

 第二节 研究流程第26-27页

 第三节 研究假设第27-28页

第三章 研究方法与研究工具第28-30页

 第一节 研究方法第28页

  一、文献阅读研究法第28页

  二、问卷调查研究法第28页

 第二节 研究工具第28-30页

第四章 实证研究分析结果与讨论第30-50页

 第一节 问卷设计说明及信度和效度分析第30-34页

  一、问卷设计说明第30-32页

  二、信度和效度分析第32-34页

 第二节 人力资源管理弹性与组织绩效的关系第34-50页

第五章 讨论与结论第50-57页

 第一节 研究结果的讨论第50-53页

  一、人力资源弹性运用现状的讨论第50-51页

  二、人力资源管理弹性对组织绩效的影响的讨论第51-53页

 第二节 对管理实务的建议第53-56页

 第三节 研究限制性及进一步的研究前景第56-57页

主要参考文献第57-59页

 中文部分第57-58页

 英文部分第58-59页

附录: 企业人力资源管理弹性运用之调查问卷第59-61页

后记第61页

论文编号BS1092702，这篇论文共61页
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