我国企业虚拟人力资源管理及研究

  本文关键词：我国企业虚拟人力资源管理研究——西部地区200家企业调查，，由笔耕文化传播整理发布。

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重庆大学硕士学位论文我国企业虚拟人力资源管理研究——西部地区200家企业调查姓名:何瑞申请学位级别:硕士专业:行政管理指导教师:吴绍琪20070525重庆大学硕士学位论文中文摘要摘要在当今经济一体化、网络化、知识化的时代背景下,传统的人力资源管理正面I临着越来越严峻的挑战,企业普遍意识到人力资源管理应该成为事关企业战略的重要部分。因此,对企业进行管理创新和变革,将人力资源管理从作业性、行政事务性的工作中解放出来,更多地从事战略性人力资源活动已成为大势所趋。随着这种发展趋势,符合时代竞争环境的新型人力资源管理理论——虚拟人力资源管理理论诞生了。面对中国加入WTO后全球化的竞争环境,我国企业意识到只有突破以前传统的人事管理模式,进行管理流程再造,才能在激烈的市场竞争中取得优势地位。在国外蓬勃兴起的虚拟人力资源管理近几年传入我国,对我国企业来说具有革命性的意义。本研究对虚拟人力资源管理理论与现状的介绍与分析,为我国相关研究领域提供了较为翔实的参考依据:根据我国西部地区与美国北部地区实证调研成果的比较研究,得出国内现状与国外现代人力资源管理模式的差距,为国内企业人力资源管理方面的制度创新和管理创新提供了一条新的思路。本文研究的... 内容来自转载请标明出处.

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