基于模糊综合评价法人力资源管理外包风险研究.pdf 全文免费在线阅读

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天津大学 硕士学位论文 基于模糊综合评价法的人力资源管理外包风险研究 姓名：闫尚菲 申请学位级别：硕士 专业：企业管理 指导教师：王媛 20080501 中文摘要 随着市场竞争的日益激烈，以及企业经营环境的复杂性和不确定性，，迫使企 业必须以快速、高质量、低成本以及完善的服务与对手进行竞争，所以企业必须 致力于自己所擅长的业务而将不擅长的业务外包出去。“外包’’作为一种提高企 业核心竞争力和降低运营成本的战略，已经延伸到了与企业生产经营相关的许多 方面。 人力资源管理外包随着企业组织重构、流程再造等重大变革的推进应运而 生。人力资源部门可以把一些事务性、基础性的工作交由外包服务商，集中精力 于与公司战略规划紧密联系的核心业务，从而转变自身职能。 我国的人力资源管理外包还处于起步阶段，虽然发展速度很快，其运行过程 中暴露的问题也很多。其中缺乏对人力资源管理外包风险的防范就是非常突出的 一方面。 在回顾人力资源管理外包的相关文献的基础上，首先从定义、原因、内容以 及优势等方面剖析了人力资源管理外包的内涵并介绍了相关理论；然后又论述了 国内外人力资源管理外包在理论研究和实践方面的现状，应用了大量数据和实例 来说明问题；接着从外部环境、企业自身和外包服务商三方面详细介绍了人力资 源管理外包的风险来源并指出了风险研究的必要性；进一步是模糊综合评价法的

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