基于UML建模的人力资源管理系统设计与开发.pdf

  本文关键词：基于UML建模的人力资源管理系统设计与开发，由笔耕文化传播整理发布。

文档介绍：
合肥工业大学硕士学位论文基于UML建模的人力资源管理系统设计与开发姓名:黄慧申请学位级别:硕士专业:工业工程指导教师:赵韩20090301基于UML建模的人力资源管理系统设计与开发摘要随着计算机技术和信息技术的飞速发展,互联网覆盖范围不断扩大,企业信息化进程越来越快,人力资源管理信息化作为其中一个重要组成部分也受到更多关注,从而不断发展,逐步完善。优秀的人力资源管理系统能够帮助企业提高人力资源管理工作效率,降低重复性工作强度,改善服务质量,并且提供基于信息的决策支持,从而提升管理水平,降低管理成本,增强核心竞争力,为企业创造更大的利润空间。中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对它们而言,优秀的人资源管理系统应当具有简单实用,实施容易,维护方便,成本低廉等特点,这就是开发本系统力求达到的目标。论文针对现有人力资源管理软件中的不适应中小企业需求的一些问题进行了研究。首先探讨了模糊数学理论和层次分析法在绩效考核管理中的综合运用。然后,重点介绍了面向对象的统一建模语言(UML)的概念和体系结构,确定了建模过程和建模工具。接下来,论文主体详细阐述了设计开发一套科学化的人力资源管理系统的过程。在分析人力资源管理的业务流程和功能需求的基础上... 内容来自转载请标明出处.

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