基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析.pdf

  本文关键词：基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析，，由笔耕文化传播整理发布。

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第28卷.第12期2009年12月情报杂志JOURNAL OF INTELLIGENCEVd.28 No.12Dec.2009基于内容分析法的中国人力资源管理研究文献分析Study on the Present Situation of Human Resource Management Based 011 Content Analysis杨艳1,2胡蓓1 蒋佳丽2(1.华中科技大学管理学院武汉430074;2.武汉科技学院经济管理学院武汉430073)摘要以<管理世界>、<心理学报》KI期刊数据库为检索工具,检索得到了2000—2008年期间发表的777篇人力资源管理领域的学术论文。采用内容分析法,就文献的研究数量、研究类型、研究行业、研究主题、研究质量等进行了分析,描述了近9年来中国人力资源管理学科研究的发展动态,为该领域后续研究指明了方向。另外还分析了各期刊刊载文献的特征、文献作者所属的单位和受到基金资助的情况,对人力资源管理研究论文的发表具有一定的参考价值。关键词人力资源管理研究现状内容分析法中图分类号c9303 文献标识码A 文章编号1002—1965(2009)12一0079一0420世纪80年代,人力资源管理的概念传人我国。伴随着我国经济快速发展,组织对人力资源管理实践和理论的需求也不断扩大,这一时期我国人力资源管理的研究和实践都得到了很大的丰富和发展。分析我国在人力资源管理方面的研究现状和... 内容来自转载请标明出处.

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