关于我国人力资源会计核算及应用分析研究

  本文关键词：关于我国人力资源会计核算及应用分析研究，由笔耕文化传播整理发布。

《四川大学》 2007年

关于我国人力资源会计核算及应用分析研究

崔胜利  

【摘要】： 随着知识经济时代的到来，企业之间的竞争更多的是依靠知识和技术手段，人才作为知识和技术的载体在企业发展中发挥着积极的作用，人力资源在知识经济时代成为企业的“第一资源”，在企业中的地位受到高度的重视。面对激烈的竞争形势，企业更加重视对人才的占有和培养，并加强了对人力资源管理的需求，企业需要大量的人力资源方面的信息进行有效的决策。而传统会计理论重视对物力资源的核算和控制，对人力资源虽然在理论上承认它是生产经营活动中主导的、起决定作用的生产要素，但在会计核算和控制方面，没有反映和提供人力资源取得、开发和使用等方面的耗费和人力资源产生效益等数据资料，也没有真正体现人力资源应有的权益，相对于物力资源是远远落后了。因此建立人力资源会计，开展人力资源会计核算，把人力资源这一知识经济时代的关键生产要素得以正确反映、计量和确认，对于掌握人力资源信息，加强人力资源开发和人力资源能力的建设，加快形成我国的智力型经济体系，尤其在人口众多的中国，更具有重要的现实意义。 本文的研究目的是为人力资源会计实施提供一个切实有效可行的核算模式。本文在对人力资源会计相关基本理论作介绍分析的基础上，对目前人力资源成本会计、人力资源价值会计以及人力资源权益会计核算模式进行了深入的对比研究分析。由于这三种核算模式在理论上都还存在着不足，因此加大了在实践中推行人力资源会计的难度。为了改变目前人力资源会计理论存在的困境，笔者基于可操作性、可比性、重要性的原则，并根据我国目前的国情，设计了一套适合我国实际的人力资源权益会计模式。在构建我国人力资源会计核算模式的过程中，第一，，对原有对人力资源会计的计量和会计核算进行了改进和完善，减少了核算过程中的复杂性，增加了不同企业之间数据的可比性；第二，针对人力资源价值货币计量的局限性，加大了非财务信息的披露，使企业会计信息使用者可以更全面、更准确地了解企业所拥有的人力资源状况；第三，由于人力资本与物力资本相比具有特殊的流动性，为了保护物力资本所有者的权益，对人力资本参与利润分配设置了门槛：第四，为了使人力资源会计在我国更快地全面推行，本文还对影响我国人力资源会计运行的环境进行了深入的分析，针对当前存在的不利因素，提出了相应的对策和建议。 本文的研究结果在一定程度上丰富和发展了人力资源会计理论，虽然还存在种种不足，但人力资源会计作为一门新兴会计学科分支，需要一个完善和实践过程，相信通过我们大家的努力，人力资源会计定能在我国推广开来，并带来巨大的社会经济效益。

【关键词】：
【学位授予单位】：四川大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2007
【分类号】：F235
【目录】：

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 沈菊琴;刘丽芳;;构筑人力资源会计的运行平台[J];金融经济;2005年06期

2 宋立燕;;人力资源会计初探[J];中国农业会计;2011年06期

3 于强;;服务外包企业人力资本的财务风险管理研究[J];国际商务财会;2011年06期

4 白翠萍;;传统会计核算模式中的缺陷研究[J];中国市场;2011年27期

5 孙淑营;;人力资源会计的确认和计量研究[J];现代经济信息;2011年10期

6 杨卫红;;论知识经济时代的人力资源会计计量方法[J];当代经济;2011年14期

7 高艳;;我国人力资源会计推行障碍及其对策分析[J];财政监督;2011年14期

8 吴建斌;;姚明弃用人力资本出资之谜[J];董事会;2011年09期

9 林建珍;;浅谈人力资源会计的核算[J];山西经济管理干部学院学报;2011年02期

10 周芳;;浅析人力资源会计[J];科技促进发展(应用版);2010年02期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 王飞鹏;曹秀华;;人力资本利润分配权的理论探讨[A];煤炭经济管理新论——第二届中国煤炭经济管理论坛、第三届中国煤炭经济管理论坛论文集（2002）[C];2002年

2 陈国桢;刘慧发;周洪武;;论新经济时代的人力资源会计与战略[A];企业管理创新探索与实践——2010年河南省企业管理创新论文集[C];2010年

3 李哲;丁士军;;江汉平原农户教育收益率分析[A];湖北省人民政府第三届湖北科技论坛“三农问题与农业综合生产能力提高”分论坛论文集[C];2005年

4 李哲;丁士军;;农村教育收益率实证分析 以湖北五县为例[A];“三农”问题与新农村建设——湖北省首届涉农领域青年博士论坛论文集[C];2006年

5 钱士茹;丁铭晨;;企业家人力资本与企业持续成长——以江汽集团为例[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

6 王大刚;闫晋斐;;影响企业家成长因素的研究综述[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

7 尹春华;尹红生;;BP神经网络对劳动人口的平均受教育年限的预测[A];中国系统工程学会决策科学专业委员会第六届学术年会论文集[C];2005年

8 李春艳;刘海波;;建立以人力资本为条件的转让权及其制度创新[A];中国经济热点问题探索（下）[C];2001年

9 曾小舟;;终身教育体系中人力资本投资的动力分析[A];科学发展观与成人教育创新——2004年中国成人教育协会年会论文集（Ⅰ）[C];2004年

10 陈年红;张焕明;;追赶战略、人力资本与地区经济增长趋同[A];中国社会科学院第三届中国经济论坛论文集（下）[C];2007年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 孙文刚;[N];财会信报;2005年

2 李国英;[N];吉林日报;2005年

3 中国社会科学院常务副院长 王伟光;[N];人民日报;2008年

4 美国华盛顿大学讲师 孙晓琳;[N];徐州日报;2009年

5 衡钢集团党委组织部部长 王美明;[N];衡阳日报;2009年

6 记者 杨麟　见习记者 陈会君;[N];湖北日报;2009年

7 江苏省人事厅政策法规处 张永祎;[N];新华日报;2009年

8 宋媛;[N];中国社会科学报;2009年

9 王伟海;[N];湖北日报;2009年

10 哈佛大学经济学教授 EDWARD L. GLAESER　编译 严珂;[N];21世纪经济报道;2010年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 霍连明;高技能型人才能力建设研究[D];中国地质大学（北京）;2010年

2 黄凤;基于人力资本的国有林区森工企业薪酬体系研究[D];东北林业大学;2010年

3 车卡佳;高校高新技术企业的发展模式研究[D];华中科技大学;2004年

4 魏立萍;人力资本与经济增长关系研究[D];厦门大学;2001年

5 刘冬梅;我国高新区科技人力资本生态拟合度研究[D];天津大学;2010年

6 钟庆才;人力资本产权与实现机制分析[D];暨南大学;2002年

7 石高宏;企业的性质：从企业家角度的透析[D];西北大学;2004年

8 邱丰;可持续发展的人力资本投资研究[D];东北师范大学;2003年

9 李丽红;基于知识资本放大原理的咨询项目知识共享路径研究[D];天津大学;2009年

10 卫玲;人力资本参与国有企业收入分配的制度创新[D];西北大学;2003年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 杨建波;ZA高新技术公司基于人力资源会计思路的人力资源管理活动分析[D];中国地质大学（北京）;2008年

2 崔胜利;关于我国人力资源会计核算及应用分析研究[D];四川大学;2007年

3 王俊芳;人力资本与经济增长关系的实证研究[D];贵州财经学院;2010年

4 张志勇;市场里的企业：一个由各类人力资本共同订立的特别合约[D];西南财经大学;2003年

5 李雪峰;人力资本理论研究及其对中国的启示[D];西北工业大学;2002年

6 许震;人力资本投资风险研究[D];南京理工大学;2003年

7 张中华;内蒙古自治区人力资本开发研究[D];内蒙古师范大学;2004年

8 何燕;人力资本提升在产业结构升级中的作用[D];武汉理工大学;2004年

9 邹奕杰;人力资本与服务业企业国际化程度的关系研究[D];南京大学;2011年

10 孟欣;我国人力资本增值状态与对策[D];青岛大学;2004年

  本文关键词：关于我国人力资源会计核算及应用分析研究，由笔耕文化传播整理发布。