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企业人力资源主管岗位胜任力测评研究

发布时间:2016-08-15 07:32

  本文关键词:企业人力资源主管岗位胜任力测评研究,由笔耕文化传播整理发布。


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企业人力资源主管岗位胜任力测评研究

 

     论文目录

 

摘要第1-6页

Abstract第6-9页

绪论第9-19页

   ·选题依据及研究意义第9-12页

     ·选题依据第9-11页

     ·研究意义第11-12页

   ·企业人力资源管理者胜任力的研究综述第12-16页

     ·国外企业人力资源管理者胜任力研究综述第12-15页

     ·国内企业人力资源管理者胜任力研究综述第15-16页

     ·综述第16页

   ·论文研究的框架思路第16-18页

   ·研究方法第18-19页

第一章 理论基础第19-31页

   ·人力资源管理理论第19-22页

     ·企业人力资源管理职能理论第19-21页

     ·工作分析理论第21页

     ·能级对应原理第21-22页

   ·岗位及岗位管理理论第22-24页

     ·岗位理论第22-23页

     ·人岗匹配理论第23-24页

   ·胜任力及岗位胜任力理论第24-28页

     ·胜任力理论第24-25页

     ·胜利力模型理论第25-26页

     ·岗位胜任力第26-27页

     ·常用的岗位胜任力模型的建模方式第27-28页

   ·人才测评理论第28-31页

第二章 企业人力资源主管岗位胜任力分析第31-47页

   ·企业人力资源主管岗位分析第31-38页

     ·企业人力资源主管的界定第31-33页

     ·企业人力资源主管职责分析第33-36页

     ·企业人力资源主管在企业中的角色分析第36-38页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力和岗位胜任力模型第38-41页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力和岗位胜任力模型的内涵第39-40页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力模型的建立流程第40-41页

   ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型第41-47页

     ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型的构建第41-43页

     ·企业人力资源主管通用岗位胜任力模型分析第43-47页

第三章 企业人力资源主管岗位胜任力侧评体系的设计第47-63页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评体系的总体结构第47-49页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系的设计第49-55页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系设计的原则第50-51页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标第51-53页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标的测评标准第53-54页

     ·企业人力资源主管岗位胜任力测评指标的权重第54-55页

   ·企业人力资源主管测评方法体系的设计第55-63页

     ·主要测评方法介绍第55-59页

     ·企业人力资源主管测评方法的选择第59-61页

     ·企业人力资源主管测评方法体系第61-63页

第四章 企业人力资源主管岗位胜任力侧评的实施第63-78页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施原则第63-65页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施流程第65-68页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评结果处理第68-73页

     ·测评结果的计算第68-70页

     ·测评结果的信度和效度检验第70-73页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评实施中的测评误差及控制第73-75页

   ·企业人力资源主管岗位胜任力测评结果应用第75-78页

第五章 实证分析第78-90页

   ·前期准备阶段第78-84页

     ·确定测评的目的第78页

     ·确定相关参评人员第78-79页

     ·建立企业人力资源主管岗位胜任力模型第79-81页

     ·设计企业人力资源主管岗位胜任力测评指标体系第81-84页

     ·设计企业人力资源主管岗位胜任力测评方法体系第84页

   ·实施测评第84-86页

   ·处理测评结果第86-89页

   ·运用测评结果第89-90页

结束语第90-92页

参考文献第92-96页

攻读硕士期间成果第96-98页

致谢第98页


 

论文编号BS1383286,这篇论文共98页
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