新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据

发布时间：2017-10-15 11:24

  本文关键词：新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据

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【摘要】：企业文化内部整合两个特质"参与性"与"一致性"对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。
【作者单位】： 湖南大学工商管理学院;
【关键词】： 企业文化 工作满意度 代际差异 员工参与 新生代员工
【基金】：国家社科基金项目(13BGL112) 澳大利亚国家基金(ARC)项目(DP0984734) 湖南省社科基金(2010YBB062)
【分类号】：F272.92;F426.471
【正文快照】： 一引言从南海本田的工人罢工事件到近期比亚迪的员工维权事件,频繁的劳动冲突事件敲响了劳动关系的警钟,而在这些劳动冲突事件中新生代员工的行动逐渐引起关注,显示出新生代员工对工作氛围、参与管理等有着更高的要求。如何提高劳动者报酬的同时,改善企业文化,给新生代员工物

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本文编号：1036842