E公司薪酬设计与绩效考评的研究

发布时间：2017-10-22 20:31

  本文关键词：E公司薪酬设计与绩效考评的研究

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【摘要】：随着知识经济的兴起,企业对于高素质人才的依赖越来越多。因此,如何吸引人才、留住人才和激励人才已经成为企业管理的核心问题。人力资源管理愈发地渗透在整体企业经济活动的整个过程中,成为主导经济活动的重要一环。本课题以E公司为研究对象,旨在分析研究煤炭行业中小型企业在薪酬绩效管理中存在的普遍问题以及矛盾,探索如何发挥绩效薪酬的激励作用,从而激发员工工作效率、提升创新性,实现资源配置的最优化。本课题在大量研究国内外现状及理论的基础上,对E公司在薪酬绩效管理存在的问题进行分析并提出改进方案。首先,通过对E公司人力资源发展的SWOT分析及其定量化研究,明确企业在人力资源管理上需要进一步完善绩效薪酬的发展战略。其次,运用统计学方法对问卷收集的数据进行量化分析,将各个指标要素之间的因果关系及紧密程度进行评价,通过对薪酬激励与薪酬满意度的影响趋势进行预测,得出各项统计指标的相关性及差异性,从而发现目前公司在薪酬绩效方面存在的问题。再次,通过对工作岗位进行分析评价及关键绩效指标的研究,将员工的个人行为与部门的目标相结合,运用科学的评价方法对员工绩效进行考评,确保绩效评价的可行性和有效性。最后,通过薪酬调查与岗位分析的结论,结合员工的个人绩效,对薪酬指标进行设计。将现有的垂直型的工资结构进行有效的压缩,设计出宽带工资结构。通过相关理论分析和实践证明,本课题的研究对E公司在薪酬绩效管理中具有可操作性,解决方案可行。
【关键词】：薪酬 绩效 满意度评价 宽带工资结构
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F416.4
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-16
• 1.1 研究背景10
• 1.2 文献综述10-12
• 1.2.1 国外研究状况10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-12
• 1.3 研究目的和内容12-15
• 1.3.1 研究目的12-13
• 1.3.2 研究意义13
• 1.3.3 研究方法13
• 1.3.4 研究内容13-15
• 1.4 本章小结15-16
• 第二章 E公司人力资源战略分析16-26
• 2.1 E公司发展现状16
• 2.2 E公司的PEST分析16-18
• 2.2.1 政治因素16-17
• 2.2.2 经济因素17
• 2.2.3 社会因素17-18
• 2.2.4 技术因素18
• 2.3 E公司人力资源管理的SWOT分析18-21
• 2.3.1 优势18-19
• 2.3.2 劣势19-20
• 2.3.3 机会20
• 2.3.4 威胁20-21
• 2.4 E公司人力资源战略定量分析21-25
• 2.4.1 计算各指标权重22-23
• 2.4.2 计算各评估指标得分、加权平均值23-24
• 2.4.3 计算战略方位角（θ）、战略方位系数（ρ）24-25
• 2.5 本章小结25-26
• 第三章 E公司薪酬满意度调查的研究分析26-44
• 3.1 薪酬调查问卷设计及样本收集26-29
• 3.1.1 问卷设计26-27
• 3.1.2 数据样本采集27-29
• 3.2 信度、效度分析29-32
• 3.2.1 信度分析29-30
• 3.2.2 效度及探索性因子分析30-32
• 3.3 数据关系研究32-43
• 3.3.1 相关性分析33-34
• 3.3.2 回归分析34-36
• 3.3.3 调节效应分析36-38
• 3.3.4 薪酬满意度指标TOPSIS分析38-40
• 3.3.5 差异性分析40-43
• 3.4 本章小结43-44
• 第四章 基于岗位评价的绩效管理体系44-54
• 4.1 岗位评价44-49
• 4.1.1 岗位分类44-45
• 4.1.2 E公司岗位要素评价45-49
• 4.2 关键绩效指标的设计49-52
• 4.2.1 E公司绩效管理存在的问题49
• 4.2.2 提取关键绩效指标49-52
• 4.3 绩效考评及反馈52-53
• 4.3.1 绩效考核执行52
• 4.3.2 绩效反馈52-53
• 4.4 本章小结53-54
• 第五章 基于绩效管理的薪酬体系设计54-63
• 5.1 E公司薪酬管理分析54-56
• 5.1.1 E公司薪酬管理现状54-55
• 5.1.2 E公司薪酬管理存在的问题55-56
• 5.2 薪酬体系的设计56-58
• 5.2.1 薪酬制度比较56-57
• 5.2.2 宽带工资结构分析57-58
• 5.3 E公司宽带工资制的实施58-62
• 5.3.1 E公司薪酬等级设计58-59
• 5.3.2 E公司薪酬结构59-60
• 5.3.3 E公司薪酬实施方案60-61
• 5.3.4 薪酬绩效评估61-62
• 5.4 本章小结62-63
• 第六章 总结与展望63-65
• 6.1 总结63-64
• 6.2 研究展望64-65
• 参考文献65-68
• 附录68-70
• 致谢70-71

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 邢会;高素英;张金;于慧;;高绩效工作系统与组织绩效——人力资源柔性的中介效应[J];科技管理研究;2015年01期

2 许明;;现代绩效管理体系的建立[J];沈阳大学学报(社会科学版);2014年03期

3 陈万思;丁珏;费晴;;高绩效工作系统对员工工作满意度的直接与间接影响研究[J];管理学报;2014年05期

4 陈晶瑛;;制造业员工的薪酬满意度实证研究[J];管理世界;2010年01期

5 崔鑫;;宽带薪酬在我国制造企业中的适用性分析及对策研究[J];科学管理研究;2009年01期

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本文编号：1079998