人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究

发布时间：2017-10-27 20:19

  本文关键词：人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究

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【摘要】：在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序。研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系。对于单一人力资源实践,控制了前测企业绩效后,前测的培训与开发实践、薪酬激励实践对后测企业绩效的提高发挥着前提作用,控制前测人力资源实践后,前测的企业绩效对后测的参与管理实践的提高发挥着前提作用。另外,控制前测企业绩效或者控制前测人力资源实践后,招聘选拔实践与企业绩效互为因果关系。研究结论延伸了人力资源管理与企业绩效之间因果关系的内涵,也为人力资源管理与企业绩效关系的研究开拓了新的分析视角。
【作者单位】： 华南理工大学工商管理学院;
【关键词】： 人力资源管理 人力资源管理系统 企业绩效 因果关系
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71472067) 广东高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM_0003)资助
【分类号】：F425;F272.92
【正文快照】： 人力资源管理与企业绩效之间的关系一尽管人力资源管理与企业绩效关系的研究直是人力资源管理领域的关键性研究主题。十分丰富,但对于二者因果关系的研究却进展在过去的20余年里,人力资源管理对企业绩缓慢,已有的研究仍未能较好地回答究竟是人效有积极影响的结论被许多研究所

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本文编号：1105052