工业企业工资增长影响因素的经验分析

发布时间：2017-11-19 01:05

  本文关键词：工业企业工资增长影响因素的经验分析

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【摘要】：本文针对工业企业职工工资的增长速度呈现放缓趋势、职工工资总额占GDP总额的比重持续下降等问题,分析了我国工业企业工资增长的影响因素。本文基于2003—2012年工业企业省际面板数据,选取多个工资增长的影响因素,建立了动态面板模型进行经验研究。研究结果表明,工资粘性、地区生产总值和劳动生产率是影响工资增长的主要因素;而对于不同所有制企业,失业率、人力资本水平和最低工资增长率的影响均不同。
【作者单位】： 东北财经大学工商管理学院;
【基金】：辽宁省社会科学规划基金项目“企业工资制度改革路径研究”(L12BJY017) 东北财经大学中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目“企业工资决定与合理增长机制及其完善路径研究”(DUFE2014J19) 辽宁省教育厅人文社会科学研究一般项目“企业工资增长机制及完善对策研究”(W2014216)
【分类号】：F249.24;F425
【正文快照】： 一、相关文献回顾梳理以往的文献可以发现,学者们主要从工资理论、工资增长以及工资增长的影响因素等层面对工资进行了研究,其中,国外学者对这方面的研究较早,且形成了较多较为成熟的理论体系,而国内学者更多地是借鉴国外成型的理论针对国内企业的实际情况进行定性和定量的研

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 宁光杰;;中国市场化进程中的工资形成机制——来自各省面板数据的证据[J];财经研究;2007年02期

2 张车伟;薛欣欣;;国有部门与非国有部门工资差异及人力资本贡献[J];经济研究;2008年04期

3 李稻葵;刘霖林;王红领;;GDP中劳动份额演变的U型规律[J];经济研究;2009年01期

4 马双;张R，

本文编号：1201756