电力企业岗位胜任能力评价体系研究

发布时间：2017-11-20 17:26

  本文关键词：电力企业岗位胜任能力评价体系研究

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【摘要】：针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个"以人为本,注重能力"、"一体化、精益化"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现"人才强企"战略奠定基础。
【作者单位】： 南方电网公司教育培训中心;深圳市远界管理咨询有限公司;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 0引言在知识经济时代,企业竞争的核心是人才的竞争,另外,电力技术的快速发展,对电力企业员工的能力提升提出了新的要求。这一目标要求公司人才评价对员工的能力定位,构建适应企业实际的评价体系,使组织能够得到有效而健康的发展。本研究对电力评价体系现状和发展进行了深入分

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本文编号：1207958