浅析建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策

发布时间：2017-11-25 14:09

  本文关键词：浅析建筑企业薪酬管理中存在的问题及对策

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【摘要】：企业发展过程中,对其各个部门的工作以及人员进行科学、合理的管理是必不可少的,其中薪酬管理,与员工的切实利益联系密切,因此,管理阶层需要更加重视,薪酬管理工作的有效执行,能够稳定员工情绪,激发员工工作的热情,从而使其能够积极进行工作,为企业做出更多贡献,但是现阶段,从我国企业薪酬管理的现状来看,其中还存在很多人为问题,全面分析这些问题,并有针对性的采取治理措施,是非常必要的,文章以建筑企业为例,对其内部所存在的薪酬管理问题首先进行了分析,并有针对性的提出了对策。
【作者单位】： 南京港港务工程公司;
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 引言建筑企业在当今社会中,所面临的竞争非常激烈,正是因为如此,一个企业往往会同时承担多个施工项目,具有施工周期长,流动性大等特点,因此,其薪酬管理工作开展起来也具有一定的难度,而薪酬管理工作进行得是否顺利与员工工作积极性以及人力资源的优化和调控有着密不可分的关系

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本文编号：1226272