SGGT公司人力资源培训与开发问题研究

发布时间：2017-12-02 00:25

  本文关键词：SGGT公司人力资源培训与开发问题研究

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【摘要】：SGGT公司是一家国有钢铁企业,在近年实行公司改革后,开始重视人力资源培训与开发工作,导入人力资源培训与开发的理念,构建培训开发体系。然而在培训与开发系统日的工作实施中,在培训需求分析、培训形式、培训效果评估以及开发方式、人才评估等等方面存在许多有待解决的问题,造成多数的培训与开发工作最终流于表面形式,并未收到预期效果。本论文先从理论的角度出发,深入分析人力资源培训与开发的重要作用,论述企业如何结合自身特点对员工进行培训与开发,以实现企业人力资本的增值,奠定企业提升核心竞争力的基础。通过有效的培训与开发工作,实现企业培养及选拔人才,这对于类似SGGT公司这样的国有企业而言有着深远的现实意义。文中以SGGT公司的人力资源培训与开发为研究对象,就该公司对于培训、开发的具体管理和日常工作方式等着手分析,对其存在的问题进行了一系列的研究与探索,形成了一个较完整的人力资源培训与开发的理论与实践的论述。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.31

【参考文献】

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1 赵登攀;;关于人力资源培训开发管理的探讨[J];中国城市经济;2011年02期

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本文编号：1243014