国企人力资源改革新思考

发布时间：2017-12-06 10:28

  本文关键词：国企人力资源改革新思考

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【摘要】：正管理的核心是管人。因此,做好"人"的工作是企业管理的核心工作。国企人力资源管理具有其自身的鲜明特点,目前还没有体系化的理论研究和成熟经验可循,照搬国际化的"先进经验"更是容易"水土不服"。因此,国企人力资源管理者应该站在战略规划和业务发展的高度,系统性、策略性地开展人力资源改革工作,成为改革的规划者和策动者,成为企业发展蓝图重要的支持者和合作者。
【作者单位】： 神华科学技术研究院有限责任公司;
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 管理的核心是管人。因此,做好“人”的工作是企业管理的核心工作。国企人力资源管理具有其自身的鲜明特点,目前还没有体系化的理论研究和成熟经验可循,照搬国际化的“先进经验”更是容易“水土不服”。因此,国企人力资源管理者应该站在战略规划和业务发展的高度,系统性、策略

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本文编号：1258299