国有建筑施工企业员工绩效管理初探

发布时间：2017-12-07 19:06

  本文关键词：国有建筑施工企业员工绩效管理初探

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【摘要】：随着当前社会主义市场经济的不断发展,国有建筑施工企业改革的步伐逐步加快。如何通过建立科学有效的员工绩效管理体系,来不断推动企业生产效率的提升以及战略目标的落实,进而促进企业持续健康发展,将是国有建筑施工企业改革中需要考虑的重要问题。本文就当前国有建筑施工企业员工绩效管理存在的问题进行了简要分析,并就如何更好开展员工绩效管理工作提出了相应的意见。
【作者单位】： 中铁十二局集团第三工程有限公司人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.92
【正文快照】： 目前,国有建筑施工企业基本上以项目组织结构为主,项目部是根据工程任务的需要随时进行组建,同时项目部管理人员调换非常频繁,因此国有建筑施工企业大都对员工的绩效考核比较少。而即使对于那些相对重视员工绩效管理的企业,它们也大都没有一个科学的考核管理体系,只能由领导凭

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8 王v，

本文编号：1263428