关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

发布时间：2017-12-16 03:07

  本文关键词：关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的思考

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【摘要】：当今时代,人才资源日益成为新世纪企业竞争的战略资源,人才的储备也成为各企业追求发展的一项核心工作。在企业的人力资源管理中,薪酬管理是核心,企业通过合理的酬薪管理,提高员工的工作积极性,从而提高工作效率,为企业带来更好的经济效益与发展。论述了薪酬管理的重要性,分析了电力企业的人力资源薪酬管理存在的问题,有针对性地提出了若干解决方法。
【作者单位】： 安顺供电局人力资源部;
【分类号】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 随着电力企业在国家经济的比重日益增加,作为发展的重要元素——人才,成为人力资源管理的重点,而薪酬管理对于人才的保留起到巨大的作用,但是由于电力企业曾长期受计划经济体制的影响,薪酬管理问题存在很多不科学、不规范的地方,这些问题成为制约电力企业发展的重要因素。一、

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