国企改制、员工流动与权力延续——以长江中下游某金属冶炼企业为例

发布时间：2017-12-26 02:21

  本文关键词：国企改制、员工流动与权力延续——以长江中下游某金属冶炼企业为例　出处：《华东理工大学学报(社会科学版)》2014年06期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：上世纪末,按照社会主义市场经济的要求,国企进行市场化改革,建立现代企业制度。然而,一部分国企在市场经济中遭遇困境,进而再次改制。在此过程中,国企员工发生了大规模的流动。本文以某金属冶炼国有企业为研究对象,观察企业内管理人员群体、技术工人群体与普通工人群体三大群体的流动。研究发现,国企改制过程中不同群体因资本不同而有些迥异的流动模式,而经营层因拥有政治资本而存在着权力维续。
【作者单位】： 华东理工大学社会与公共管理学院;
【分类号】：F426.3;F272.92
【正文快照】： 一、研究背景改革开放的前三十年内,我国已经基本建立了现代工业基础。但这些工厂不是在市场扩张的刺激下成长起来的,而主要依赖于政府的计划安排。所以,它们是“工厂”而不是“企业”。在这样一个起点上,如何实现这些工厂的市场化“转型”,“转型”中依据何种顺序和逻辑,就成

【参考文献】

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1 平萍;制度转型中的国有企业:产权形式的变化与车间政治的转变———关于国有企业研究的社会学述评[J];社会学研究;1999年03期

【共引文献】

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本文编号：1335413